【職責(zé)內(nèi)容】 1:幫助會(huì)員熟悉并且正確的使用健身器材。 2:幫助會(huì)員了解和認(rèn)清自身的身體狀況。 3:以專(zhuān)業(yè)的知識(shí)在最短時(shí)間內(nèi)幫助會(huì)員達(dá)到目標(biāo)。 4:指導(dǎo)會(huì)員執(zhí)行長(zhǎng)期的健身計(jì)劃，幫助會(huì)員保持良好的身材。 5:幫助會(huì)員遠(yuǎn)離“三高”食物，安排健康的日常飲食

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 3.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 4.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 6.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)工作； 9.解決行政人事部與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 任職資格： 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)； 3.有美容/產(chǎn)后行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)不少于5年 4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。 職位標(biāo)簽 五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，年底雙薪，做五休二，帶薪年假，生日福利

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 在瑜伽會(huì)所中指導(dǎo)會(huì)員進(jìn)行訓(xùn)練。 職位要求： 1、26-35歲佳，瑜伽知識(shí)扎實(shí)，具有瑜伽教練相關(guān)資質(zhì)，2年以上職業(yè)教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，具有瑜伽課程的設(shè)計(jì)和教學(xué)能力； 2、具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和授課經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通理解能力，對(duì)學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)； 3、型體形象達(dá)到專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求，性格溫和。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)瑜伽的課程準(zhǔn)備及授課 2、與客戶(hù)保持良好溝通，并建立完善的產(chǎn)后康復(fù)計(jì)劃 3、收集客戶(hù)對(duì)課程的反饋效果和意見(jiàn)，并適時(shí)做出調(diào)整，持續(xù)服務(wù) 4、協(xié)調(diào)同事間的合作關(guān)系，做好專(zhuān)業(yè)，維護(hù)品牌口碑 任職要求： 1.身高在160CM以上，形象氣質(zhì)佳 2.有一年以上產(chǎn)后瑜伽、普拉提工作經(jīng)驗(yàn) 3.懂得瑜伽課程相關(guān)銷(xiāo)售技巧 注意：公司包吃住，周末單休（介意者勿投）