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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實(shí)施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求： 3完善并執(zhí)行培訓(xùn)制度; 4依據(jù)各崗位職責(zé)制定考核目標(biāo)，設(shè)計(jì)考核流程; 5定期進(jìn)行老員工的洽談，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，做好留人或制度新的招聘計(jì)劃。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

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    職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；9、主持本部門工作例會(huì)，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

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    6千-8千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績(jī)效管理、考勤、采購(gòu)事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    【職責(zé)內(nèi)容】 按照公司的要求來(lái)負(fù)責(zé)招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問(wèn)題。制定招聘計(jì)劃表，人才晉升選拔標(biāo)準(zhǔn)，升職加薪標(biāo)準(zhǔn)。

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    4.5千-5.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布； 2、簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約及初試工作； 3、對(duì)應(yīng)聘人員資料的維護(hù)和存檔； 4、人員入職相關(guān)手續(xù)辦理、合同簽定等； 5、其它工作安排。 要求： 1、熟悉招聘相關(guān)流程及渠道，有較強(qiáng)的分析判斷能力； 2、具備良好的語(yǔ)言溝通能力、應(yīng)變能力；
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)）；  2、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；  3、負(fù)責(zé)社保日常業(yè)務(wù)辦理（增、減、生育報(bào)銷等） 4、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、活動(dòng)的組織、辦公用品的采購(gòu)、登記和分發(fā)；  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；  任職資格：  1、大專以上學(xué)歷，行政及人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；  2、具有良好的溝通能力和表達(dá)能力；  3、具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)；
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對(duì)內(nèi)部門銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò) 善溝通 條理性強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng)

  • 辦公室經(jīng)理
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對(duì)內(nèi)部門銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士?jī)?yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、崗位職責(zé) 1、按照公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作。按照各崗位招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。 2、負(fù)責(zé)人才信息網(wǎng)絡(luò)、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立和管理。 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。 4、建立和維護(hù)員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。 5、配合部門主管進(jìn)行人事部其他人事工作的執(zhí)行。 二、任職資格 1、人品正直，無(wú)不良行業(yè)從業(yè)信用記錄，具有良好的職業(yè)道德。 2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉各類型招聘渠道。 5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的抗壓能力。 三、薪酬福利： 1、薪資：4-6K 2、提供工作餐。 3、提供良好的發(fā)展空間與晉升通道。

  • 辦公室經(jīng)理
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對(duì)內(nèi)部門銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士?jī)?yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

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    6千-7.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人員招聘管理，招聘渠道的拓展與維護(hù)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案等員工關(guān)系的執(zhí)行工作。 3、員工績(jī)效考勤管理，員工日?？己?。 4、接待工作，包括客戶來(lái)訪、面試接待等外來(lái)人員進(jìn)入公司的初步接待工作。 5、辦公區(qū)域的衛(wèi)生及安全保衛(wèi)監(jiān)督，檢查和管理，以及花卉的澆灌。 6、公司員工的飲用水的供給處理購(gòu)置。 7、公司快遞收發(fā)、記錄及協(xié)調(diào)工作 8、公司行政物料的管理，其中包括公司的所有的辦公用品、設(shè)備和固定資產(chǎn)的維護(hù)、維修和保養(yǎng)，公司各種檔案資料、鑰匙等資料的管理。 9、與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)工作，其中包括基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)、維修、胸卡、停車證、水電費(fèi)、各種票據(jù)往來(lái)等與物業(yè)相關(guān)的事宜。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)及臨時(shí)性工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購(gòu)工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫(yī)美機(jī)構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)勿投簡(jiǎn)歷； 3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：8：30-18：00包吃住！有意者請(qǐng)致電！
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、中專及以上學(xué)歷，3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績(jī)效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常人事行政工作。 招聘要求： 1、一年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，形象和身高較好； 2、能熟練操作辦公電腦軟件，打字快，會(huì)做表格； 3、做過(guò)招聘工作優(yōu)先，做事利索、反應(yīng)快，責(zé)任心強(qiáng)。 工作時(shí)間：每天7小時(shí)，周日休息，春節(jié)15-20天帶薪休假。 公司福利： （一）免費(fèi)有機(jī)午餐 公司有機(jī)莊園出產(chǎn)的無(wú)公害瓜果蔬菜，請(qǐng)專人做飯，免費(fèi)享用，營(yíng)養(yǎng)、安全又健康 （二）輕松下午茶   每周組織輕松下午茶歡樂(lè)時(shí)光 （三）免費(fèi)住宿 拎包入住花園小區(qū)，物品配備齊全，環(huán)境優(yōu)美又安全 （四）商業(yè)險(xiǎn) 入職即買50萬(wàn)元額度的商業(yè)險(xiǎn)，使員工無(wú)后顧之憂 （五）廣州社保 享受與廣州市戶口同等社保待遇 （六）員工福利 每月員工表彰大會(huì)時(shí)派發(fā)，化妝品、生活用品等員工喜愛(ài)的禮品人均一份 （七）產(chǎn)品福利 每月可享受公司免費(fèi)產(chǎn)品福利 （八） 敬孝金 公司每月額外發(fā)給員工父母賬戶盡孝道，服務(wù)年限越高金額就越高，不定期組織員工父母旅游 （九） 假期規(guī)定 帶薪年假、婚假、法定假，元宵節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日可提前下班，春節(jié)有15天左右假期（可錯(cuò)開(kāi)春運(yùn)高峰期，有充足時(shí)間陪伴家人和調(diào)養(yǎng)身體） （十）商學(xué)院各類培訓(xùn) 集團(tuán)商學(xué)院定期組織各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升員工綜合實(shí)力 （十一） 旅游 每年組織國(guó)內(nèi)外旅游，讓員工在工作年限內(nèi)實(shí)現(xiàn)環(huán)游世界的夢(mèng)想 （十二）員工入股，共創(chuàng)輝煌 享受每年分紅，免息借錢購(gòu)房，實(shí)現(xiàn)買房買車的夢(mèng)想

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計(jì)劃，分析招聘對(duì)象，安排人員面試；及時(shí)補(bǔ)充了公司人員短缺問(wèn)題。 2.薪酬績(jī)效制度及提成制度 制定了績(jī)效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時(shí)制定了提成制度，激勵(lì)員工提升業(yè)績(jī) 3.、勞動(dòng)關(guān)系管理 人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系協(xié)調(diào) 要求： 1能獨(dú)立完成新公司的體系建設(shè) 2有美業(yè)過(guò)或大健康資源 3有營(yíng)銷公司、美業(yè)、民營(yíng)醫(yī)院的人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉(zhuǎn)正+招聘獎(jiǎng)金+公司總提點(diǎn)
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 企業(yè)規(guī)模
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開(kāi)展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度（每天工作7小時(shí)） 2、法定假期：根據(jù)國(guó)家法定假期執(zhí)行 3、購(gòu)買社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)（珠江江新城高德置地冬廣場(chǎng)G棟7樓）
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員（各部門）進(jìn)行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議； 4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.協(xié)助人力總監(jiān)制訂人力規(guī)劃，并執(zhí)行落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作； 3.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事流程工作的執(zhí)行監(jiān)管； 4.負(fù)責(zé)公司晨會(huì)的組織及協(xié)調(diào)工作； 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的、團(tuán)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)； 6.負(fù)責(zé)釘釘?shù)氖跈?quán)管理及考勤核對(duì)。 入職要求: 1.25一32歲，身高160cm以上，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或中文系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上主管職位工作經(jīng)歷，有化妝品、美業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3.性格活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀積極，能承受一定的工作壓力，敬業(yè)愛(ài)崗； 4.擅長(zhǎng)培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊，親和力好，執(zhí)行能力強(qiáng)。 條件稍遜可應(yīng)聘人事專員

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    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤； 3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)； 5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才； 6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
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