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    發(fā)布于 12-24
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    【職責內(nèi)容】 1.制定行政管理制度 (1)組織編制各項行政管理規(guī)章制度,經(jīng)批準后貫徹執(zhí)行 (2)負責對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查 2.行政性財產(chǎn)物資管理 (1)依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表,統(tǒng)一協(xié)調(diào),并安排人員購買 (2)組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進行登記造冊,定期進行盤點 3.車輛調(diào)度管理 (1)行政車輛的調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 (2)安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4.內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) (1)協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作,協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 (2)妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5.后勤保障工作 (1)根據(jù)年度工作計劃,組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作,包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 (2)對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進行統(tǒng)一管理,確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進行 6.部門內(nèi)部管理 (1)負責本部門員工的配備、選拔 (2)組織部門人員的技能培訓,指導下屬員工的工作 (3)對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7. 工資材料審核 (1)每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 (1)制定年度招聘計劃 (2)監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 (3)年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求:至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗
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    發(fā)布于 12-21
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    【職責內(nèi)容】 1:負責總部招聘工作,主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2:對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導師優(yōu)先(會辦公軟件) 3:形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強25歲以上。 4:單雙休切換早9——晚6
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    發(fā)布于 12-20
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    【職責內(nèi)容】 苑苑集團:中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者(旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學校、電子商務(wù)) 苑苑市場:致力于傳遞健康、時尚美學; 苑苑團隊:高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責 1、負責人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績效等人資板塊的正常運作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度; 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 3、有過一定的管理經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達6500元以上 聯(lián)系方式:0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址:杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座(杭州苑苑) 附近公交站:朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站:西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱:yy_fsy@163.com 公司主頁:www.yyuanmrmf.com
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    發(fā)布于 12-20
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    【職責內(nèi)容】 苑苑集團:中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者(旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學校、電子商務(wù)) 苑苑市場:致力于傳遞健康、時尚美學; 苑苑團隊:高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責 負責招聘的各項事宜:電話邀約面試、初試、員工入職等工作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度; 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗 薪資待遇 試用期底薪3000—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達5500元以上 聯(lián)系方式:0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址:杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座(杭州苑苑) 附近公交站:朝暉一區(qū)、市交警支隊、西湖文化廣場 附近地鐵站:西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱:yy_fsy@163.com 公司主頁:www.yyuanmrmf.com
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    其他 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-19
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    【職責內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性,有針對性招聘計劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護、管理招聘渠道; 3、對HR資源與模板工作之間的關(guān)聯(lián)有清晰的認知,愿與公司共同學習成長。 4、負責簡歷篩選,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作; 崗位要求: 1、熟練應(yīng)用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者(可優(yōu)先) 3、能夠建立人材庫,善于挖掘人才;  4、工作積極主動,責任心強,良好的溝通表達、以及有較強的親和力。 5、工作經(jīng)驗二年以上(可放寬條件)   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇: 1、公司免費提供宿舍(高檔小區(qū)); 2、每月宴會,生日派對,組織外游活動,每年國外旅游一次; 3、享有年終獎+提點+分紅,國假日,節(jié)假日禮品; 4、提供五險。 5、休息時間可自由安排 面試時間: 如果你符合以上條件請攜帶相關(guān)資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17:30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址:杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ,乘車路線:公交123路,322路,419路,407路,511路,705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號線到振寧路E出口下
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    發(fā)布于 12-17
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1.負責公司招聘簡歷刪選、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理; 2.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 3.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及規(guī)章制度的解答工作; 4.各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5.參與部門管理; 7.配合其他部門有關(guān)工作; 8.承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格: 1.大專及以上學歷 2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3.具有較強的保密意識 4.具有較強的學習能力 5.工作認真、細致,具備條理性
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-12
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作,簡歷篩選、面試,出具綜合評價意見; 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓工作,并做好培訓記錄和培訓反饋; 4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作,人事信息管理和檔案的維護; 5、負責員工考勤和工資的管理及核算,社保、公積金日常操作等; 6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,35歲以下; 3、熟練使用office等相關(guān)軟件; 4、性格開朗,溝通能力好,有良好的協(xié)調(diào)能力; 5、愿意學習,做事認真負責,踏實肯干; 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先,前期工作以招聘,員工培訓為主。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、整理、分類、存檔工作 包括各種會議記錄、周(月)工作總結(jié)等文件的收集、整理和上報;員工檔案的整理、分類、存檔工作 2、招聘 維護招聘渠道,整理發(fā)布招聘信息,對來面試人員根據(jù)公司相應(yīng)流程進行接待安排。同時做好新員工入職培訓交接安排 3、入職離職手續(xù)辦理 根據(jù)公司相關(guān)流程辦理員工入職及離職手續(xù),做好入職員工檔案建立,離職工作交接等工作。 4、其他日常工作 員工考勤日常統(tǒng)計匯總,新員工社保繳納
  • 杭州 | 2年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責內(nèi)容】 工作職責: 1、協(xié)助上級領(lǐng)導完善集團內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計劃,整合人事行政各項數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級領(lǐng)導制定集團內(nèi)部各公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導負責適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策,以及有效的晉升機制和方案; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導制定集團企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行; 5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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    1萬-1.5萬
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-09
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    【職責內(nèi)容】 職責說明: 1、建立公司招聘、員工入職培訓、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè); 2、負責員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先,負責公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學歷,二年以上美容行職位經(jīng)驗; 2、負責選人招聘、用人績效、育人培訓、輔導薪酬; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強,有較強的責任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元+績效招聘工資+年終分紅3%
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