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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 100-499人
    發(fā)布于 01-13
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 企業(yè)規(guī)模
    發(fā)布于 01-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督; 2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作; 3、負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作; 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督); 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作; 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理; 7、安排員工活動(dòng)、發(fā)放節(jié)假日員工福利; 8、定期開展薪酬調(diào)查,了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù); 9、負(fù)責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱; 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作; 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有化妝品或護(hù)膚品經(jīng)驗(yàn)者; 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實(shí)行單雙休制度(每天工作7小時(shí)) 2、法定假期:根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險(xiǎn)及其他福利待遇 4、各種福利及獎(jiǎng)金:產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎(jiǎng)金、員工聚餐、年會(huì)、婚嫁獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等 上班時(shí)間:早上9:30—12:00   下午:13:30—18:00 公司地址:廣州市天河區(qū)珠江東路16號(hào)(珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓)
  • 杭州 | 1年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對(duì)) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、試用協(xié)議及勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪(出差行程的核對(duì)) 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動(dòng)合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會(huì)議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會(huì)議的協(xié)助 十三、微信的編寫
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记凇?4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
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    職責(zé)說明: 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃; 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理; 3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù); 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù); 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作; 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作; 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求: 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷畢業(yè); 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)醫(yī)院水、電、硬件設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)工作,如醫(yī)院在營運(yùn)過程中,遇到緊急維修事項(xiàng),必須第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場解決問題; 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作; 3、完成上級(jí)安排的其他行政事務(wù)工作。 任職資格: 1、男士,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),反應(yīng)機(jī)敏靈活,思路清晰,具有較好的溝通和協(xié)作能力,極強(qiáng)的執(zhí)行能力。 2、有過相關(guān)水電、網(wǎng)絡(luò)及硬件設(shè)施設(shè)備維修崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    4.5千-5.9千
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.協(xié)助人力總監(jiān)制訂人力規(guī)劃,并執(zhí)行落實(shí); 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作; 3.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)的辦理、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事流程工作的執(zhí)行監(jiān)管; 4.負(fù)責(zé)公司晨會(huì)的組織及協(xié)調(diào)工作; 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的、團(tuán)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào); 6.負(fù)責(zé)釘釘?shù)氖跈?quán)管理及考勤核對(duì)。 入職要求: 1.25一32歲,身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳,大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或中文系等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),一年以上主管職位工作經(jīng)歷,有化妝品、美業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用; 3.性格活潑開朗、樂觀積極,能承受一定的工作壓力,敬業(yè)愛崗; 4.擅長培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊,親和力好,執(zhí)行能力強(qiáng)。 條件稍遜可應(yīng)聘人事專員
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    1萬-1.5萬
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤; 3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng); 5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才; 6、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)內(nèi)部各公司人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃,整合人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù),為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù); 2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃,并組織實(shí)施,做到計(jì)劃明確; 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策,以及有效的晉升機(jī)制和方案; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè),制定人事行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、工作職責(zé): 協(xié)助招聘主管/經(jīng)理完善招聘體系,協(xié)助開展公司的招聘工作,渠道的開發(fā)、平臺(tái)招聘等。 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關(guān)工作; 資料庫的建立和維護(hù)工作;辦理人才員錄用的相關(guān)手續(xù)等工作等; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。 二、任職資格: 性格外向開朗,對(duì)人熱情主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能承受招聘需求的巨大壓力; 具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,面試邀約及接待; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;  任職資格:  1、管理類專業(yè)中專以上學(xué)歷,  2、具備人事專業(yè)知識(shí),能熟練使用word、Excel等工具;  3、責(zé)任感強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能夠吃苦耐勞;  4、工作有條理、細(xì)心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘工作。包括簡歷篩選,電話邀約及開拓其他招聘渠道; 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、任免、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲和離職等人事手續(xù); 3、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大力建設(shè)和推行企業(yè)文化; 4、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資福利、績效等相關(guān)工作; 5、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù); 6、公司活動(dòng)的組織安排、執(zhí)行和保障工作; 7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事、行政工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可; 2、從事人力資源工作1年以上,熟悉人力資源板塊操作流程,具備hr專業(yè)知識(shí); 3、熟悉日常辦公軟件,有一定公文書寫能力;了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
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    3千-4.4千
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 01-12
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、對(duì)辦公場所的進(jìn)行維護(hù),負(fù)責(zé)辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作,控制辦公成本; 2、負(fù)責(zé)省辦銷售后勤工作,包括合同跟蹤、項(xiàng)目回款、提成核算等; 3、負(fù)責(zé)省辦運(yùn)營費(fèi)用報(bào)銷,幫助員工安排預(yù)定出行車票等; 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排及日常事務(wù)處理。 任職資格: 1、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件; 4、良好的溝通能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有服務(wù)意識(shí),能夠有條理的處理各項(xiàng)事務(wù)
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)部門日常行政管理、人力資源工作開展; 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求: 1、24-30歲,3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源專業(yè); 2、熟悉常用辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 珠海 | 1年以上 | 中專

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé) 1、線上線下結(jié)合開展招聘工作,主要以招聘美容導(dǎo)師、養(yǎng)發(fā)師、銷售型人員、應(yīng)屆畢業(yè)生為主; 2、線下與各大院校對(duì)接,前往各大院校進(jìn)行招聘工作; 3、線上與各大招聘網(wǎng)站對(duì)接招聘工作; 4、新人的入職及培訓(xùn)對(duì)接; 5、兼顧行政相關(guān)事宜。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn) 4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具體數(shù)據(jù)分析和績效和績效溝通能力,邏輯判斷能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新能力 5.積極主動(dòng),具備獨(dú)立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏
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    5千-6千
    廣州 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng),確保所招聘的人員符合公司的要求; ?3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; ?4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。? 職位要求: ?1、大專以上學(xué)歷,二年以上同職位經(jīng)驗(yàn); ?2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì);? 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 行政助理

    3.5千-4.5千
    廣州 | 1年以上 | 高中

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司日用 品、辦公文具的保管及發(fā)放管理 2.負(fù)責(zé)人事資料檔案管理 3.負(fù)責(zé)新員工面試邀約、入離職手續(xù)的辦理 4.設(shè)備維護(hù)、維修聯(lián)系跟進(jìn) 5.考勤管理 及統(tǒng)計(jì)(請(qǐng)假、加班、出勤等) 6.協(xié)助協(xié)助組織、安排公司內(nèi)部會(huì)議、職工活動(dòng)等 7.稽查辦公室衛(wèi)生清潔及不定時(shí)清理老總辦公室及茶具衛(wèi)生。 8.負(fù)責(zé)到訪人員的接待 9.完成 上級(jí)安排的工作; 崗位要求: 1.掌握辦公軟件word/excel、辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用。 2.18-25歲,形象氣質(zhì)佳,具有一定親和力。 3.工作認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心,有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.積極主動(dòng)具備一定的獨(dú)立處事能力,能很好的待人處事。
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