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    工作職責：1、負責酒店日常經(jīng)營管理工作；2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質量標準;3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng);4、負責統(tǒng)籌管理內外部資源及關系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。任職資格：1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務管理能力;2、大專及以上學歷3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗;4、有項目資源者優(yōu)先。
  • 上海-崇明區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    工作職責：1、負責酒店日常經(jīng)營管理工作；2、負責貫徹執(zhí)行所屬品牌各項質量標準;3、負責建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng);4、負責統(tǒng)籌管理內外部資源及關系，營造良好經(jīng)營環(huán)境。任職資格：1、具有較強的營銷能力、綜合管理或服務管理能力;2、大專及以上學歷3、兩年以上知名酒店店長管理經(jīng)驗或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗;4、有項目資源者優(yōu)先。
  • 蘇州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    精品酒店 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-15
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    ■職位要求 有餐飲行業(yè)相關工作經(jīng)驗，有管理潛力者優(yōu)先； 熱愛日料文化，對日式服務理念有一定理解； 具備團隊合作精神，樂于學習并有良好的執(zhí)行力； 具備一定的日語基礎優(yōu)先考慮； 積極向上，愿意與品牌共同成長。 ■崗位職責 協(xié)助店長進行店鋪運營與管理工作； 學習并掌握日料店的管理流程； 積極參與團隊建設，提升服務水平； 與團隊共同完成業(yè)績目標。 ■薪資待遇 8000元以上，五險一金，月休6天。 ※根據(jù)符合上述優(yōu)惠條件的人和經(jīng)驗/能力進行獎金加算。 ※定期進行面談，進行薪資調整。 ※優(yōu)秀員工將提供東京培訓，發(fā)揮更多才能和能力。 ■工作地點 野村創(chuàng)作日料（蘇州市姑蘇區(qū)北園路19號無界美羅小奢中心12棟）

  • 酒店店長
    5千-1萬
    無錫 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    發(fā)布于 2024-12-06
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    【崗位職責】 1、負責酒店日常工作的整體運作以及員工團隊的管理，處理各類突發(fā)問題。 2、制定工作計劃，分工明確，督促各部門員工達成目標以及提升酒店銷售業(yè)績。 3、分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其他管理人員共同制定改善服務的方法。 4、督導日常工作，保證酒店各環(huán)節(jié)的正常運行。 【崗位要求】 1、熟悉酒店的經(jīng)營與運作模式。形象氣質好，具有管理魄力以及親和力。 2、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干。 3、有酒店行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
  • 武漢 | 1年以上 | 中專

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    國際高端酒店/5星級 | 50-99人
    發(fā)布于 01-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責： 1.負責門市的日常經(jīng)營管理工作（產(chǎn)品陳列、衛(wèi)生管理、產(chǎn)品進銷存、客戶接待、茶藝服務、茶葉介紹推薦、后續(xù)跟蹤服務等） 2.維護拜訪開發(fā)客戶，與客戶保持良好的粘性； 3.負責接待高端顧客，了解顧客的需求，解答顧客的疑問； 4.完成商品的來貨驗收，上架陳列擺放、防損等日常工作。 資格要求： 1.1年以上茶樓、品牌茶葉店銷售管理工作經(jīng)驗，對店面運營管理熟悉； 2.熟悉茶葉相關知識和茶藝培訓，有茶藝師證優(yōu)先考慮。
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