【職責(zé)內(nèi)容】
崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司發(fā)展,統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。
2. 會同部門經(jīng)理,對各部門的工作予以考核,并根據(jù)實(shí)際需求制定各部門人員編制,對需補(bǔ)充或裁減的職位在上報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí)施。
3. 分析人才市場的供需動態(tài),建立切實(shí)可行的人事工資系統(tǒng),結(jié)合公司經(jīng)營的需要擬定各級工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計(jì)劃,督促、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度及質(zhì)量。
5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé),要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。
6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計(jì)劃,使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。
7. 每周召開部門工作例會。
8. 向董事長提交離職月報(bào)表、人事月報(bào)表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。
9. 制定本部門月、年度工作計(jì)劃,督促、檢查本部門各人員的工作進(jìn)度及完成質(zhì)量。
10. 建立員工溝通渠道,聽取員工意見和合理建議,及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞,處理好各種人事矛盾。
11. 定期組織各項(xiàng)文體活動,豐富員工的業(yè)余文化生活。
12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通,分析采納合理化建議。
13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。
14. 負(fù)責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進(jìn)行部門內(nèi)的表揚(yáng)或批評,有重大貢獻(xiàn)或過失者上報(bào)人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎勵、晉升或調(diào)離、辭退的建議。
任職要求:
1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件;熟悉美業(yè)人力資源管理和運(yùn)作優(yōu)先;熟悉人才招聘測評、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜,并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實(shí)施方案和計(jì)劃;
2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定激勵員工的方案;
3、具有較強(qiáng)的文字寫作能力和口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力;
5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī);
6、具有策劃、組織文娛活動的能力;
7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運(yùn)作;
8、能和地方政府機(jī)關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。