【職責內容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務

【職責內容】 ?工作內容： 1、負責我公司的貴賓接待服務，包括接機/站、酒店入??； 2、安排和引導來訪貴賓在北京的日常行程，協(xié)調公司其他部門完成接待任務； 3、接受公司職業(yè)培訓，為來訪貴賓完成的專業(yè)知識講解和公司介紹； 4、客戶資料日常整理歸檔，定期聯(lián)絡客戶做跟蹤回訪。 職位要求： （1）身高1.60以上；不限學歷，30周歲以下； （2）普通話良好、形象好、素質高、自律,懂得商務禮儀?； （3）具備良好的應變能力及解決問題的能力,較強的語言表達能力。

【職責內容】 1.大專以上學歷，文秘、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.有較強的團隊意識 4、有行政人事經驗

【職責內容】 崗位職責： 1、制定實施公司人力行政工作計劃，負責執(zhí)行、督導； 2、組織編制公司各類的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行； 3、根據公司發(fā)展要求，制定招聘計劃，組織面試完成各類崗位的人才儲備； 4、負責企業(yè)會議和活動的安排和實施，以及組織策劃企業(yè)重大公關活動或慶典活動； 5、負責與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調工作，處理部門的日常事務。 任職資格： 1、28-40歲，男女不限； 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強； 3、大專及以上學歷，行政管理類專業(yè)畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經驗；優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力，并擁有培訓、績效實操經驗； 4、熟知人事行政日常工作流程及內容； 5、統(tǒng)籌協(xié)調能力強，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析事物，并擁有自信協(xié)調處理好部門管理工作。 工作時間：周一到周六8:00-17:00，月休4天

【職責內容】 負責公司行政人事板塊所有工作，對化妝品行業(yè)有了解，熟悉6大板塊，主公招聘，對工作有狀態(tài)、積極，有自己的想法

【職責內容】 崗位職責： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責醫(yī)院人員招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4、勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議，糾紛或進行訴訟； 5、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 6、曾有銷售人員管理經驗； 7、能適應出差招聘的工作（頻率不會很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門內部的人力、物力工作； 4、知識素養(yǎng)高，知識面廣，具備較強的領導及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C

【職責內容】 崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；? 任職資格： 1、大專以上學歷，從事人力資源管理工作2年以上，同崗位經驗2年以上； 2、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力； 5、具備良好的學習能力。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作；及時補充各店需求人員，儲備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，3年以上中大型企業(yè)同職位經驗，有美業(yè)人事管理經驗者尤佳。精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 注：工作地點是在花都總部，提供食宿。

【職責內容】 工作時間：做六休一(不能接受者勿擾），9:30-12:00,13:00-18:00 崗位職責：? 1、負責人事招聘，邀約面試，篩選合適的人選；? 2、辦理員工入職、離職流程； 3、負責考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計及公布；? 4、輔助市場部門處理所需文件并進行對接；?? 5、負責基礎接待工作； 6、組織、安排公司集體性活動； 7、其他行政人事相關工作。 任職資格：? 1、會熟練操作電腦、手機等電子設備，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 2、工作仔細認真、有耐心、靈活，具備較強的書面和口頭表達能力及溝通調解能力；? 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程； 4、形象好，氣質佳，年齡在24-35歲，女士優(yōu)先； 5、人力資源、文秘、行政管理等相關專業(yè)中專以上學歷；? 6、一年以上相關工作經驗；

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人力資源工作經驗，24-35歲； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，對招聘模塊較擅長優(yōu)先。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

【職責內容】 崗位職責：  1、全面負責公司招聘工作，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；  2、辦理員工入職、離職、轉正、調任等手續(xù)；   3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；   4、全面負責公司日常行政工作，費用登記等。  5、完成上級交辦的其他事情.  任職資格：?   1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先；   2、一年以上人事行政相關工作經驗；  3、熟練使用辦公軟件；  4、做事認真、執(zhí)行力強。

一、人力資源管理 1.負責擬定公司人力資源規(guī)劃、計劃（年度/月度）及策略并跟蹤落實； 2.協(xié)助總經理辦公室執(zhí)行企業(yè)文化建設方案?； 3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?； 4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?； 5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；? 6.負責公司員工合同的簽訂和管理?； 7.根據公司階段性發(fā)展需求及經營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?； 8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據考核結果進行相應的處理?； 9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?； 10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?； 11.擬定公司員工的入職、崗前、素質教育等培訓計劃并組織實施?； 12.協(xié)助培訓部培養(yǎng)、建立一支素質較高的培訓講師（對內、對外）隊伍； 13.協(xié)助培訓部組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?； 14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善； 15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?； 二、行政管理 1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?； 2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?； 3.負責網絡管理、固定資產的登記與管理、辦公用品計劃與采購、各類培訓與會議場地租借、電話申報與取消等行政事務?； 4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?； 5.協(xié)助總經理辦公室組織安排公司重大會議、重大接待任務?； 6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?； 7.負責辦公設施財產的基本維護裝修、租金、物業(yè)管理費、水電費、固定電話等費用的管理?； 8.負責公司內部與外部的信息采集、整理、匯編。 任職資格： 1、文秘、行政、人力資源專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷?； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上行政和人力資源管理工作經驗，38歲以下； 3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。 4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力； 5、性別不限，五官端正； 6、經驗稍遜者可應聘行政人事主管 福利待遇：? 1.按國家規(guī)定為員工繳納社會保險? 2.每年享有帶薪年假、法定節(jié)假日等福利? 3.完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展空間? 4.豐富的公司產品福利、年度旅游、年終雙薪? 5.為服務滿3年的員工提供優(yōu)厚的“創(chuàng)業(yè)基金”規(guī)劃套餐，為高層員工提供年薪+年終分紅制待遇

崗位職責 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗; 3、具備領導能力，組織協(xié)調能力;

【職責內容】 崗位職責： 1. 依據公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經理，對各部門的工作予以考核，并根據實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài)，建立切實可行的人事工資系統(tǒng)，結合公司經營的需要擬定各級工資調整方案供人公司領導決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務計劃，督促、檢查各項工作進度及質量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責，要求每位員工了解部門人事架構及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓計劃，使員工業(yè)務水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經理及所轄責任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負責本部門人員工作考核、依據結果進行部門內的表揚或批評，有重大貢獻或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應的獎勵、晉升或調離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設性意見及配套的具體實施方案和計劃； 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案； 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力； 4、具有較強的協(xié)調溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動的能力； 7、熟悉美業(yè)質量體系有關人力資源方面的流程和運作； 8、能和地方政府機關部門人員建立良好的關系并得到其支持和幫助。

【職責內容】 招聘主管： 1、根據公司業(yè)務規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標（為及時到崗率負責）； 2、根據公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設和維護各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經驗，嫻熟的招聘技巧和經驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周

【職責內容】 崗位職責： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學習型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗； 2、人力資源相關專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結果為導向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結果對應工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責內容】 崗位職責： 1.負責公司日用 品、辦公文具的保管及發(fā)放管理 2.負責人事資料檔案管理 3.負責新員工面試邀約、入離職手續(xù)的辦理 4.設備維護、維修聯(lián)系跟進 5.考勤管理 及統(tǒng)計（請假、加班、出勤等） 6.協(xié)助協(xié)助組織、安排公司內部會議、職工活動等 7.稽查辦公室衛(wèi)生清潔及不定時清理老總辦公室及茶具衛(wèi)生。 8.負責到訪人員的接待 9.完成 上級安排的工作； 崗位要求： 1.掌握辦公軟件word/excel、辦公自動化設備的使用。 2.18-25歲，形象氣質佳，具有一定親和力。 3.工作認真仔細，有責任心，有行政人事相關工作經驗者優(yōu)先。 4.積極主動具備一定的獨立處事能力，能很好的待人處事。

【職責內容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務

【職責內容】 職責說明：  1、負責日常辦公室行政事務；  2、負責公司的考勤制度傳達、表格繪制、考勤統(tǒng)計、休假稽核等；  3、負責人員招聘、網上發(fā)布、篩選簡歷、通知預約面試；  4、協(xié)助完成上級臨時交辦相關事宜。          職位要求：  1、熟悉辦公室日常工作流程，熟練運用基本辦公軟件，如office、word辦公軟件。  2、具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力；  3、協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力。  4、工作細致認真、責任心、原則性強。 5、熟悉六大模塊。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責醫(yī)院水、電、硬件設施設備維修保養(yǎng)工作，如醫(yī)院在營運過程中，遇到緊急維修事項，必須第一時間趕赴現(xiàn)場解決問題； 2、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保醫(yī)院網絡日常的正常運作； 3、完成上級安排的其他行政事務工作。 任職資格： 1、男士，學習能力強，反應機敏靈活，思路清晰，具有較好的溝通和協(xié)作能力，極強的執(zhí)行能力。 2、有過相關水電、網絡及硬件設施設備維修崗位工作經驗。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 工作職責 1、線上線下結合開展招聘工作，主要以招聘美容導師、養(yǎng)發(fā)師、銷售型人員、應屆畢業(yè)生為主； 2、線下與各大院校對接，前往各大院校進行招聘工作； 3、線上與各大招聘網站對接招聘工作； 4、新人的入職及培訓對接； 5、兼顧行政相關事宜。

【職責內容】 負責公司人員招聘及新員工入職培訓

【職責內容】 1．制定行政管理制度 2．行政性財產物資管理 3．車輛調度管理 4．內外關系協(xié)調 （1）協(xié)調總經理和企業(yè)各部門之間的工作，協(xié)助相關部門開展相關重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 6．部門內部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 8、人事 （1）制定集團年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報集團人事數據分析等 2年以上行政人事工作經驗著優(yōu)先； 要求女性。 工作地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓