【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、中專及以上學歷，3年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購工作。 任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學歷，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫(yī)美機構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，無相關(guān)經(jīng)驗勿投簡歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強

【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。 4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 1、年以上人事實操經(jīng)驗，主要職責為招聘、培訓、工作占比70%；次要職責為績效、員工關(guān)系、薪酬及行政，占比30%. 2、熟悉并開發(fā)招聘渠道，有高招聘邀約入職率的工作安排優(yōu)先錄用； 4、員工入離職調(diào)崗等手續(xù)的辦理。 5、每月5日前編制公司上月度員工異動表和分析報告，及時更新員工檔案； 6、建立公司人才庫，完成直接上級交給的所有工作任務 任職要求： 1、專業(yè)不限，不看專業(yè)，不看學歷，看能力。 2、做事干練，自主操作性強。

【職責內(nèi)容】 一、崗位職責 1、按照公司人員招聘計劃實施招聘工作。按照各崗位招聘要求進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。 2、負責人才信息網(wǎng)絡(luò)、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫建立和管理。 3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。 4、建立和維護員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。 5、配合部門主管進行人事部其他人事工作的執(zhí)行。 二、任職資格 1、人品正直，無不良行業(yè)從業(yè)信用記錄，具有良好的職業(yè)道德。 2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉各類型招聘渠道。 5、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的抗壓能力。 三、薪酬福利： 1、薪資：4-6K 2、提供工作餐。 3、提供良好的發(fā)展空間與晉升通道。

【職責內(nèi)容】 按照公司的要求來負責招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計劃表，人才晉升選拔標準，升職加薪標準。

崗位職責 1、學習掌握有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)相關(guān)政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責員工招聘，員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計人員變動情況上報領(lǐng)導。 3、負責人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1、大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。 2、1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。

崗位職責： 偏重員工關(guān)系和招聘模塊，要求有從0-1的搭建體系經(jīng)驗。崗位職責: 1、負責貴陽分公司人力資源總體規(guī)劃； 2、負責貴陽分公司人力資源基礎(chǔ)制度的建立，組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整，職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配等； 3、負責人力資源儲備與開發(fā)管理工作:根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及部門用人需求； 4、制定各部門的招聘計劃、招聘需求確定、崗位和人才畫像繪制、簡歷篩選、面試組織、談薪、入職及后續(xù)訪談等工作； 5、搭建貴陽分公司人力資源薪酬及績效體系，完成集團薪酬及績效管理制度的修訂、完善和實施； 6、組織開展招聘工作，進行公司人才庫建設(shè)及人才儲備管理； 7、制定員工培養(yǎng)規(guī)劃，保證人才及時到崗，滿足集團公司可持續(xù)發(fā)展人才需求； 8、人力全模塊的工作統(tǒng)籌管理； 9、領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 任職要求： 應聘要求: 1、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī); 2、具有全面的人力資源管理理論知識和實務操作能力，具有良好書面及口頭表達能力; 3、本科以上學歷，抗壓能力強，能適應出差。 4、有3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗。 5、全日制本科及以上學歷 6、形象氣質(zhì)良好