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    【職責(zé)內(nèi)容】 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計劃統(tǒng)籌、執(zhí)行,結(jié)果為導(dǎo)向;  2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人力資源方案的提出和落地,包括但不限于人才發(fā)展、績效考核、組織發(fā)展等;  3.跟據(jù)公司目標(biāo)導(dǎo)向和政策,推動公司級項目在業(yè)務(wù)端的落地 任職要求:  1.5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗  2.為人聰慧,性格開朗,自驅(qū)力強(qiáng),在為業(yè)務(wù)解決問題的同時堅守HR應(yīng)有的立場。  3.溝通能力,學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力,抗壓能力。  4.美業(yè)養(yǎng)生公司HR經(jīng)驗優(yōu)先
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 行政

    5千-1.2萬
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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 行政主管

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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì); 3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 人事主管

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    職責(zé)說明: 1、負(fù)責(zé)招聘、錄用、入職、離職管理等人事工作管理工作; 2、建立并及時更新員工檔案,辦理和更新勞動合同; 3、辦理相應(yīng)的社會保險等; 職位要求: 1、25-30歲,女性優(yōu)先,大專以上人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人事工作經(jīng)驗,1年以上人事主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗,有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗; 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī); 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
  • 人事主管

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    職責(zé)說明: 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工工資核算,辦理相應(yīng)的社會保險等; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、人員調(diào)動及員工離職手續(xù)的辦理,人力資源的各類文檔合同歸類管理等; 2、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)部溝通工作; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 任職要求: 1、2年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有美容行業(yè)招聘經(jīng)驗; 2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
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    8千-1萬
    上海-徐匯區(qū) | 1年以上 | 高中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 監(jiān)督落實公司規(guī)章制度,招聘人員為公司儲備人力資源,監(jiān)督員工行程及考勤,文件申請打印,各類文件收集提交等。
  • 北京-大興區(qū) | 1年以上 | 高中

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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時間:9:00-18:00
  • 人事主管

    8千-9.9千
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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求: 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
  • 杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 01-20
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
  • 人事主管

    6千-8千
    杭州 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

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    • 崗位晉升
    • 午餐補(bǔ)貼
    • 員工生日禮物
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    醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 100-499人
    發(fā)布于 20:07
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    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
  • 上海-黃浦區(qū) | 2年以上 | 大專

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    • 晉升機(jī)制;技能提升
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 01-20
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,兩年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明:(總公司在珠海,此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作) 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項,確保所招聘的人員符合公司的要求; 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、考核制度等工作; 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗; 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于溝通部門與部門之間的關(guān)系,能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì); 4、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 上海-嘉定區(qū) | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)公司行政人事板塊所有工作,對化妝品行業(yè)有了解,熟悉6大板塊,主公招聘,對工作有狀態(tài)、積極,有自己的想法
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、制定實施公司人力行政工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo); 2、組織編制公司各類的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定招聘計劃,組織面試完成各類崗位的人才儲備; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)會議和活動的安排和實施,以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動; 5、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,處理部門的日常事務(wù)。 任職資格: 1、28-40歲,男女不限; 2、誠信忠誠、踏實自律、執(zhí)行力強(qiáng); 3、大專及以上學(xué)歷,行政管理類專業(yè)畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;優(yōu)秀的招聘及選拔人才能力,并擁有培訓(xùn)、績效實操經(jīng)驗; 4、熟知人事行政日常工作流程及內(nèi)容; 5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng),處事靈活應(yīng)變,善于觀察、鑒別、分析事物,并擁有自信協(xié)調(diào)處理好部門管理工作。 工作時間:周一到周六8:00-17:00,月休4天
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;? 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,從事人力資源管理工作2年以上,同崗位經(jīng)驗2年以上; 2、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件; 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧; 4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力; 5、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 企業(yè)規(guī)模
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案; 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作; 4、勞動合同簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議,糾紛或進(jìn)行訴訟; 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議; 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗; 7、能適應(yīng)出差招聘的工作(頻率不會很高,每月1-2次,看人員 需求而定) 任職條件: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程,曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上; 3、具有較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力,能有意識有計劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作; 4、知識素養(yǎng)高,知識面廣,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址:廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址:廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C
  • 廈門 | 3年以上 | 大專

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    崗位職責(zé) 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領(lǐng)導(dǎo)能力,組織協(xié)調(diào)能力;
  • 招聘主管

    8千-9.9千
    廣州 | 5年以上 | 大專

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    其他 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定招聘計劃,獨立開展招聘工作,完成招聘目標(biāo)(為及時到崗率負(fù)責(zé)); 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道; 3、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才; 4、有敏感度,能主動與各用人部門溝通,及時了解人員的日常使用情況; 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求: 1,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2,至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗,嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗,邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高,有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3,熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制,善于人才庫管理。 4,熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5,熟悉人力資源部工作流程,以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間:9:30-17:30,中午休息1.5小時,大小周
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、主管公司的人事及行政兩方面工作; 2、招聘:針對門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃; 3、價值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的言行傳遞與營造; 4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化; 5、人效管理:薪酬體系、績效考核、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 6、規(guī)范制定及落實:各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實; 7、共同為達(dá)成企業(yè)價值,建立學(xué)習(xí)型個人,創(chuàng)新型團(tuán)隊,幸福型企業(yè)而努力.   職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、人力資源相關(guān)專業(yè); 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用; 4、做事為主線,結(jié)果為導(dǎo)向,擁有良好邏輯溝通能力; 5、有著很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行力; 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進(jìn)方面的經(jīng)驗; 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī),精通人力資源戰(zhàn)略管理; 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利: 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益,結(jié)果對應(yīng)工資! 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間: 朝九晚六,月休6天
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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計劃,開展招聘工作;及時補(bǔ)充各店需求人員,儲備各崗位優(yōu)秀人才。 5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗,有美業(yè)人事管理經(jīng)驗者尤佳。精通人力資源六大模塊實操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 注:工作地點是在花都總部,提供食宿。
  • 人事專員

    4.5千-5.9千
    北京-豐臺區(qū) | 2年以上 | 大專

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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等; 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理,建立健全員工檔案管理; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋; 5、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作; 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備; 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督,公司辦公秩序的維護(hù)和安全保障; 任職要求: 1、女性,年齡20-36歲,形象氣質(zhì)較好,大專及以上學(xué)歷; 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗,能熟練操作辦公軟件; 3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,思維清晰,性格踏實穩(wěn)重,應(yīng)變能力強(qiáng); 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
  • 人事

    4.5千-5.9千
    貴陽 | 3年以上 | 本科

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    培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 50-99人
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