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  • 貴陽 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    醫(yī)院/醫(yī)療機構(gòu) | 500-999人
    發(fā)布于 12-10
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    崗位職責： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標及重點工作分解落地計劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負責招聘實施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進行評估。 負責開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進行持續(xù)維護。 負責完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負責完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計。 負責審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗，熟悉藍領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實,做事務(wù)實,上進,待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標,以成果為導向,與公司價值觀匹配。
  • 臺州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責內(nèi)容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。
  • 臺州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 12-20
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    【職責內(nèi)容】 接待客戶，前臺收銀
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