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    發(fā)布于 01-10
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    【職責內容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標（為及時到崗率負責）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設和維護各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周

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    發(fā)布于 01-09
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    【職責內容】 崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃； 2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進行指導與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、上級領導安排的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗人才招聘優(yōu)先； 2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據(jù)公司當前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實施，不斷優(yōu)化公司的人力結構，做好人才儲備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進取的工作態(tài)度，抗壓能力強。
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    發(fā)布于 01-09
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    【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    發(fā)布于 01-09
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    【職責內容】 1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。 4. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。 6. 負責執(zhí)行集團總部下發(fā)員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 7. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。 9、各類行政事務的統(tǒng)籌與處理。 任職要求： 1、大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源六大模塊實操經(jīng)驗豐富（擅長招聘員工關系）； 3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力； 4、具備較強的責任心，領導能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問題解決能力。
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    【職責內容】 工作職責： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善招聘、培訓及人事管理等制度； 3、協(xié)調和控制公司各部門招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 4、負責相關管理制度文件及崗位職責的定編工作對公司組織結構設計提出改進方案；5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 6、管理本部門日常工作，負責本公司員工日常考勤、考核工作； 7、組織和推動企業(yè)文化建設及員工關懷。
  • 合肥 | 3年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-08
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    【職責內容】 職位描述：  1.負責公司總部端頭的招聘工作。 2.根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.發(fā)布招聘信息，做好對外宣傳。 5.對簡歷進行篩選、初試、面試以及新錄用人員管理。 6.實時優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程。 7.建立和管理企業(yè)人才庫信息。 職位要求：  1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。  2、2年以上工作經(jīng)驗，熟悉化妝品、快銷行業(yè)者優(yōu)先。 3、良好的組織協(xié)調能力和語言表達能力。 4. 抗壓能力強，責任心重。
  • 深圳 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-06
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    【職責內容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關專業(yè)； 2、五年以上美容會所的相關工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識； 4、語言表達與溝通能力強，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責： 1、負責會所人事及行政工作； 2、負責公司企業(yè)文化的傳導與培訓（制度的培訓與執(zhí)行）； 3、負責會所物流及環(huán)境物品設施設備管理與維護； 4、負責會所各類會議組織與召開； 5、負責會所流程監(jiān)控與指導并協(xié)調部門之間的工作； 6、負責外聯(lián)關系維護與聯(lián)絡； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
  • 珠海 | 1年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-06
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    【職責內容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 鄭州 | 3年以上 | 大專

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    【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
  • 東莞 | 5年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-06
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    • 投遞簡歷
    【職責內容】 任職資格： 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督； 2、協(xié)助處理公司日常行政事務； 3、負責公司對公業(yè)務辦理（如工商局、電信局、廣電中心）； 4、負責公司證照年審等其它工作

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    4.5千-5.9千
    北京-豐臺區(qū) | 2年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-02
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    【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續(xù)的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤與反饋； 5、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經(jīng)理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協(xié)助做好公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督，公司辦公秩序的維護和安全保障； 任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質較好，大專及以上學歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，思維清晰，性格踏實穩(wěn)重，應變能力強； 4、具有良好的組織、溝通和協(xié)調能力，較強的責任心、服務意識和團隊協(xié)作精神； 5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
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