【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息 一、崗位薪酬及福利： 1、薪酬：底薪+高額提成+激勵； 2、福利：團(tuán)建活動、五險、帶薪年假、安排人才公寓樓等 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、入職前提供專業(yè)的全方位、系統(tǒng)的培訓(xùn)，入職后不間斷的培訓(xùn)機(jī)會； 2、工作滿一年個人能力突出者將參加公司管理者選拔； 3、公司每年都會為符合晉升標(biāo)準(zhǔn)員工提供一到兩次的晉升機(jī)會 三、崗位職責(zé)： 1、 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，確保各項市場活動準(zhǔn)備有效執(zhí)行； 2、 開發(fā)渠道客戶，拓展分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，挖掘市場及每個客戶的銷售潛力； 3、 按時完成分銷目標(biāo)、銷量計劃及各項指標(biāo)； 4、 及時回籠公司的應(yīng)收賬款，確保資金運營安全。 四、任職要求： 1、 在美容院線、酒店、工裝、大健康、社群分銷等行業(yè)深耕渠道，擁有廣泛的人脈，并能迅速變現(xiàn)。 2、  具有獨立的分析和解決問題的能力，坦誠自信，樂觀進(jìn)取。 3、年齡25-45周歲，勤奮踏實、吃苦耐勞； 4、 良好的溝通技巧和談判能力，能承受一定的工作壓力；

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息 一、崗位薪酬及福利： 1、薪酬：底薪+高額提成+激勵； 2、福利：團(tuán)建活動、五險、帶薪年假、安排人才公寓樓等 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、入職前提供專業(yè)的全方位、系統(tǒng)的培訓(xùn)，入職后不間斷的培訓(xùn)機(jī)會； 2、工作滿一年個人能力突出者將參加公司管理者選拔； 3、公司每年都會為符合晉升標(biāo)準(zhǔn)員工提供一到兩次的晉升機(jī)會 三、崗位職責(zé)： 1、 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，確保各項市場活動準(zhǔn)備有效執(zhí)行； 2、 開發(fā)渠道客戶，拓展分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，挖掘市場及每個客戶的銷售潛力； 3、 按時完成分銷目標(biāo)、銷量計劃及各項指標(biāo)； 4、 及時回籠公司的應(yīng)收賬款，確保資金運營安全。 四、任職要求： 1、 在美容院線、酒店、工裝、大健康、社群分銷等行業(yè)深耕渠道，擁有廣泛的人脈，并能迅速變現(xiàn)。 2、  具有獨立的分析和解決問題的能力，坦誠自信，樂觀進(jìn)取。 3、年齡25-45周歲，勤奮踏實、吃苦耐勞； 4、 良好的溝通技巧和談判能力，能承受一定的工作壓力；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息 一、崗位薪酬及福利： 1、薪酬：底薪+高額提成+激勵； 2、福利：團(tuán)建活動、五險、帶薪年假、安排人才公寓樓等 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、入職前提供專業(yè)的全方位、系統(tǒng)的培訓(xùn)，入職后不間斷的培訓(xùn)機(jī)會； 2、工作滿一年個人能力突出者將參加公司管理者選拔； 3、公司每年都會為符合晉升標(biāo)準(zhǔn)員工提供一到兩次的晉升機(jī)會 三、崗位職責(zé)： 1、 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，確保各項市場活動準(zhǔn)備有效執(zhí)行； 2、 開發(fā)渠道客戶，拓展分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，挖掘市場及每個客戶的銷售潛力； 3、 按時完成分銷目標(biāo)、銷量計劃及各項指標(biāo)； 4、 及時回籠公司的應(yīng)收賬款，確保資金運營安全。 四、任職要求： 1、 在美容院線、酒店、工裝、大健康、社群分銷等行業(yè)深耕渠道，擁有廣泛的人脈，并能迅速變現(xiàn)。 2、  具有獨立的分析和解決問題的能力，坦誠自信，樂觀進(jìn)取。 3、年齡25-45周歲，勤奮踏實、吃苦耐勞； 4、 良好的溝通技巧和談判能力，能承受一定的工作壓力；

【職責(zé)內(nèi)容】 職位信息 一、崗位薪酬及福利： 1、薪酬：底薪+高額提成+激勵； 2、福利：團(tuán)建活動、五險、帶薪年假、安排人才公寓樓等 二、完善的培訓(xùn)機(jī)制： 1、入職前提供專業(yè)的全方位、系統(tǒng)的培訓(xùn)，入職后不間斷的培訓(xùn)機(jī)會； 2、工作滿一年個人能力突出者將參加公司管理者選拔； 3、公司每年都會為符合晉升標(biāo)準(zhǔn)員工提供一到兩次的晉升機(jī)會 三、崗位職責(zé)： 1、 主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，確保各項市場活動準(zhǔn)備有效執(zhí)行； 2、 開發(fā)渠道客戶，拓展分銷網(wǎng)及擴(kuò)大公司產(chǎn)品覆蓋率，挖掘市場及每個客戶的銷售潛力； 3、 按時完成分銷目標(biāo)、銷量計劃及各項指標(biāo)； 4、 及時回籠公司的應(yīng)收賬款，確保資金運營安全。 四、任職要求： 1、 在美容院線、酒店、工裝、大健康、社群分銷等行業(yè)深耕渠道，擁有廣泛的人脈，并能迅速變現(xiàn)。 2、  具有獨立的分析和解決問題的能力，坦誠自信，樂觀進(jìn)取。 3、年齡25-45周歲，勤奮踏實、吃苦耐勞； 4、 良好的溝通技巧和談判能力，能承受一定的工作壓力；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。   任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé): 一、業(yè)務(wù)管理 1、負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標(biāo)、利潤目標(biāo)等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團(tuán)隊管理與激勵； 3、負(fù)責(zé)所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進(jìn)利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標(biāo)制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達(dá)成情況，對業(yè)績差距進(jìn)行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準(zhǔn)規(guī)劃；有效輔導(dǎo)所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確保客戶滿意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進(jìn)行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護(hù)。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團(tuán)隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責(zé)任感； 3、 較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)開拓客戶群，維護(hù)客戶關(guān)系； 2、負(fù)責(zé)在目標(biāo)區(qū)域開展產(chǎn)品的推廣銷售工作，完成銷售目標(biāo)，實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長及市場占有率的提高； 3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的管理以及考核；規(guī)劃、制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施； 4、與其他部門緊密配合落實完成公司的銷售目標(biāo)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位描述： 1、公司相關(guān)政策的傳達(dá)和執(zhí)行（銷售政策、退換貨政策等）； 2、根據(jù)公司制訂的該區(qū)域年度營銷目標(biāo)、銷售任務(wù)，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理的分解和執(zhí)行； 3、協(xié)助代理商制訂出有效的適合該區(qū)域的年度營銷計劃（市場推廣和促銷計劃），努力達(dá)成銷售目標(biāo)； 4、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的經(jīng)營政策（管理、銷售、庫存等）； 5、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的管理制度及考核方式； 6、配合區(qū)域內(nèi)招商會、大型終端會、大型培訓(xùn)會進(jìn)行計劃、組織、執(zhí)行； 7、協(xié)助代理商對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)劃并制定出網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)計劃。 任職資格 ： 1.具市場營銷等相關(guān)知識； 2. 有企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，2年以上美容化妝品專業(yè)線市場營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ； 3.熟悉國內(nèi)化妝品的市場銷售運作模式、營銷特性和拓展模式 ； 4.具有高度的工作熱情，具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 5.能夠適應(yīng)長期出差。（可以根據(jù)自己家鄉(xiāng)的區(qū)域選擇工作地點） 薪資： 8000-20000元不等（底薪+提成制度+出差補(bǔ)貼） 福利： 帶薪年假 法定節(jié)假日 生日福利 年度業(yè)績獎 優(yōu)秀員工獎 工齡獎 每年定期培訓(xùn) 晉升空間 節(jié)日禮品+公司產(chǎn)品券 父母孝心基金 公費旅游 豐富團(tuán)建 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 一般要求具備專業(yè)線美容導(dǎo)師工作經(jīng)驗，有優(yōu)秀的演講能力和應(yīng)變能力，豐富的化妝品專業(yè)知識及培訓(xùn)技巧，形象佳、適應(yīng)長期出差。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位描述： 1、公司相關(guān)政策的傳達(dá)和執(zhí)行（銷售政策、退換貨政策等）； 2、根據(jù)公司制訂的該區(qū)域年度營銷目標(biāo)、銷售任務(wù)，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理的分解和執(zhí)行； 3、協(xié)助代理商制訂出有效的適合該區(qū)域的年度營銷計劃（市場推廣和促銷計劃），努力達(dá)成銷售目標(biāo)； 4、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的經(jīng)營政策（管理、銷售、庫存等）； 5、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的管理制度及考核方式； 6、配合區(qū)域內(nèi)招商會、大型終端會、大型培訓(xùn)會進(jìn)行計劃、組織、執(zhí)行； 7、協(xié)助代理商對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)劃并制定出網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)計劃。 任職資格 ： 1.具市場營銷等相關(guān)知識； 2. 有企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，2年以上美容化妝品專業(yè)線市場營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ； 3.熟悉國內(nèi)化妝品的市場銷售運作模式、營銷特性和拓展模式 ； 4.具有高度的工作熱情，具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 5.能夠適應(yīng)長期出差。（可以根據(jù)自己家鄉(xiāng)的區(qū)域選擇工作地點） 薪資： 10000-20000元不等（底薪+提成制度+出差補(bǔ)貼） 福利： 帶薪年假 法定節(jié)假日 生日福利 年度業(yè)績獎 優(yōu)秀員工獎 工齡獎 每年定期培訓(xùn) 晉升空間 節(jié)日禮品+公司產(chǎn)品券 父母孝心基金 公費旅游 豐富團(tuán)建 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 一般要求具備專業(yè)線美容導(dǎo)師工作經(jīng)驗，有優(yōu)秀的演講能力和應(yīng)變能力，豐富的化妝品專業(yè)知識及培訓(xùn)技巧，形象佳、適應(yīng)長期出差。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位描述： 1、公司相關(guān)政策的傳達(dá)和執(zhí)行（銷售政策、退換貨政策等）； 2、根據(jù)公司制訂的該區(qū)域年度營銷目標(biāo)、銷售任務(wù)，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理的分解和執(zhí)行； 3、協(xié)助代理商制訂出有效的適合該區(qū)域的年度營銷計劃（市場推廣和促銷計劃），努力達(dá)成銷售目標(biāo)； 4、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的經(jīng)營政策（管理、銷售、庫存等）； 5、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的管理制度及考核方式； 6、配合區(qū)域內(nèi)招商會、大型終端會、大型培訓(xùn)會進(jìn)行計劃、組織、執(zhí)行； 7、協(xié)助代理商對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)劃并制定出網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)計劃。 任職資格 ： 1.具市場營銷等相關(guān)知識； 2. 有企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，2年以上美容化妝品專業(yè)線市場營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ； 3.熟悉國內(nèi)化妝品的市場銷售運作模式、營銷特性和拓展模式 ； 4.具有高度的工作熱情，具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 5.能夠適應(yīng)長期出差。（可以根據(jù)自己家鄉(xiāng)的區(qū)域選擇工作地點） 薪資： 10000-20000元不等（底薪+提成制度+出差補(bǔ)貼） 福利： 帶薪年假 法定節(jié)假日 生日福利 年度業(yè)績獎 優(yōu)秀員工獎 工齡獎 每年定期培訓(xùn) 晉升空間 節(jié)日禮品+公司產(chǎn)品券 父母孝心基金 公費旅游 豐富團(tuán)建 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 一般要求具備專業(yè)線美容導(dǎo)師工作經(jīng)驗，有優(yōu)秀的演講能力和應(yīng)變能力，豐富的化妝品專業(yè)知識及培訓(xùn)技巧，形象佳、適應(yīng)長期出差。

【職責(zé)內(nèi)容】 主要負(fù)責(zé)開發(fā)浙江市場品項超低直供，模式免費共享、門店運營課程 維護(hù)客戶。 基礎(chǔ)工資5000，開發(fā)提成10%、返單提成5% 年終獎金1-3%

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位描述： 1、公司相關(guān)政策的傳達(dá)和執(zhí)行（銷售政策、退換貨政策等）； 2、根據(jù)公司制訂的該區(qū)域年度營銷目標(biāo)、銷售任務(wù)，對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行合理的分解和執(zhí)行； 3、協(xié)助代理商制訂出有效的適合該區(qū)域的年度營銷計劃（市場推廣和促銷計劃），努力達(dá)成銷售目標(biāo)； 4、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的經(jīng)營政策（管理、銷售、庫存等）； 5、協(xié)助代理商制訂出品牌小組的管理制度及考核方式； 6、配合區(qū)域內(nèi)招商會、大型終端會、大型培訓(xùn)會進(jìn)行計劃、組織、執(zhí)行； 7、協(xié)助代理商對區(qū)域市場進(jìn)行規(guī)劃并制定出網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)計劃。 任職資格 ： 1.具市場營銷等相關(guān)知識； 2. 有企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，2年以上美容化妝品專業(yè)線市場營銷經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先 ； 3.熟悉國內(nèi)化妝品的市場銷售運作模式、營銷特性和拓展模式 ； 4.具有高度的工作熱情，具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； 5.能夠適應(yīng)長期出差。（可以根據(jù)自己家鄉(xiāng)的區(qū)域選擇工作地點） 薪資： 10000-20000元不等（底薪+提成制度+出差補(bǔ)貼） 福利： 帶薪年假 法定節(jié)假日 生日福利 年度業(yè)績獎 優(yōu)秀員工獎 工齡獎 每年定期培訓(xùn) 晉升空間 節(jié)日禮品+公司產(chǎn)品券 父母孝心基金 公費旅游 豐富團(tuán)建 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊 一般要求具備專業(yè)線美容導(dǎo)師工作經(jīng)驗，有優(yōu)秀的演講能力和應(yīng)變能力，豐富的化妝品專業(yè)知識及培訓(xùn)技巧，形象佳、適應(yīng)長期出差。

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘崗位：品牌經(jīng)理(成都成華)【面部/養(yǎng)生/問題性肌膚/項目類】  職責(zé)說明：  1、負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。   2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃，負(fù)責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息。  3、熟悉所轄區(qū)域市場情況，迅速掌握市場行情動態(tài)，協(xié)助市場策劃部完成公司調(diào)研工作。  4、負(fù)責(zé)維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。  職位要求：  1、有3年以上化妝品市場開拓及客戶銷售/服務(wù)工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。  2、熟悉全川范圍內(nèi)某區(qū)域的市場情況，具有獨立開拓市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。  3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 產(chǎn)品/項目/品牌介紹： 常規(guī)膏霜(面部/養(yǎng)生)， 皮膚管理（問題性皮膚修護(hù)），生命能量大健康養(yǎng)生 ，儀器，彩妝，門店系統(tǒng)，美容師相關(guān)證書，超聲刀，美牙，妊辰紋等項目  運營品牌：以晨水妍美，漢方芳朵圣雅，熹柏堂，西南花，純沅，涵贊彩妝…… 面試地址：四川·成都市成華區(qū)羊子山路68號東立國際廣場4棟2單元1521-1522號 工作地址：四川·成都市成華區(qū)羊子山路68號東立國際廣場4棟2單元1521-1522號 我們招聘的不是員工！ 是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊！ 如果你是一位很想證明自己的90后； 不甘于現(xiàn)狀不想繼續(xù)打工的80后； 或是想再創(chuàng)一番事業(yè)的70后； 如果你想通過自己的努力證明自己， 如果你想創(chuàng)造自己的事業(yè)， 加入我們團(tuán)隊，讓我們來幫助你！ 崗位職責(zé)：職責(zé)很簡單！只要你跟著團(tuán)隊的步伐，不管是產(chǎn)品培訓(xùn)，還是活動策劃，我們相信你絕對能夠hold！ 任職資格：我們著意打造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，沒有學(xué)歷沒關(guān)系，沒有經(jīng)驗沒關(guān)系，只要你有激情有夢想！你都可以做到！如果你經(jīng)驗很豐富，那更好，加入我們，給你一個團(tuán)隊，帶領(lǐng)他們走向輝煌！ 用人原則： 英雄不問出處，不看背景，只看實力。  【五不招】  1、自私自利，不孝不敬的！  2、開瑪莎拉蒂的。  3、身在曹營心在漢的。  4、這山望著那山高的。  5、負(fù)能量。  【以下條件優(yōu)先錄取】  只要你對工作足夠熱情有耐心！ 只要你的執(zhí)行力像關(guān)二爺那般雷厲！  那就來吧！ 只要努力，絕對錢包鼓鼓！事業(yè)有成！

【職責(zé)內(nèi)容】 位名稱：大區(qū)經(jīng)理 是否出差：無需出差    保障工資30000 崗位職責(zé)： 1、在美容院內(nèi)為顧客進(jìn)行面部感興趣的話題展開咨詢； 2、項目進(jìn)行專業(yè)性的再深入的溝通； 3、對達(dá)成意向的顧客銷售產(chǎn)品項目（包會員卡）； 4、按時完成月業(yè)績指標(biāo)。 5、上海四家美容連鎖店 負(fù)責(zé)上海整個市場運營 策劃 方案 目標(biāo)達(dá)成 心有多大      舞臺就有多大   舞臺交給你期待你的精彩表演！保障工資30000有能力者加     入上海苗邦美業(yè)團(tuán)隊！??！ 崗位要求： 1、女性，23－35歲，身高1.6米以上； 2、為人素養(yǎng)好，氣質(zhì)佳、膚質(zhì)良好、無明顯肌膚瑕疵； 3、具備豐富的銷售經(jīng)驗達(dá)3年以上，有極強(qiáng)的美容或美容周邊行業(yè)包卡、壓卡能力； 4、表達(dá)和溝通能力強(qiáng)，思維清晰，有極好的親和力并善于傾聽，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作力； 5、對高薪渴望度高，能承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)，熱愛美容行業(yè)工作。 6、具備極強(qiáng)的客戶服務(wù)意識，并有愿景意識，愿與公司品牌戰(zhàn)略共同發(fā)展。 備注：1、本公司提供完善的晉升機(jī)會和崗前職業(yè)培訓(xùn)。       2、月休4天，12個月13薪       3、月薪3--8萬       4、提供住宿

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、美業(yè)銷售、管理經(jīng)驗三年以上，形象好、氣質(zhì)佳； 2、負(fù)責(zé)3-4個區(qū)域市場管理； 3、具備市場規(guī)劃能力，計劃監(jiān)控能力，代理商談判能力； 4、能獨立操作終端培訓(xùn)會、招商會； 職位要求： 1、有養(yǎng)生、口服、大健康市場客戶銷售工作經(jīng)驗，有網(wǎng)絡(luò)資源者優(yōu)先。 2、熟悉全國范圍內(nèi)某區(qū)域的市場情況，具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。 4、接納外省出差； 5、有一定的養(yǎng)生基礎(chǔ)。 待遇：底薪+公司補(bǔ)助+代理商補(bǔ)助+話費補(bǔ)助+出貨提成+年度分紅+五險+海外旅游機(jī)會

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、與美容院、養(yǎng)生館店家洽談合作，提成點數(shù)高。 有美業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，應(yīng)屆生也招。