【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；  2、為人正直，溝通表達(dá)能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費(fèi)崗前培訓(xùn)+免費(fèi)在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部）； 3、免費(fèi)提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節(jié)假日活動(dòng)福利（春節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學(xué)歷 薪資福利：基本工資+獎(jiǎng)金+社保+旅游 職位標(biāo)簽 提供飯餐，提供住宿，公司產(chǎn)品福利，星期天休息，崗前培訓(xùn)，八小時(shí)上班制，人力資源部經(jīng)理，廣州人力資源部經(jīng)理

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：   一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃    1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；    2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。  二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理    1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；    2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；   2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；  3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。  四、績(jī)效管理   1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；   2．組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；   3．負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。  五、培訓(xùn)開發(fā)管理    1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；   2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；  3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；   六、員工關(guān)系管理    1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；    2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；   3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。   七、人事檔案管理    1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；    2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；   3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。   八、薪酬福利管理

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國(guó)美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國(guó)際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場(chǎng)：致力于傳遞健康、時(shí)尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊(duì)：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績(jī)效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績(jī)效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗(yàn) 3、有過一定的管理經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號(hào)晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場(chǎng) 附近地鐵站：西湖文化廣場(chǎng)B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差：無需出差 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別與篩選、接待、面試、協(xié)調(diào)和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 5、記錄員工薪酬，考勤等，組織團(tuán)建活動(dòng) 6、應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期一寸彩照； 任職資格： 1、年齡不限，有2年以上美業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、為人正直，溝通表達(dá)能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力狀態(tài)下優(yōu)異完成招聘任務(wù)； 3、具備良好的人際交往與解決復(fù)雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費(fèi)崗前培訓(xùn)+免費(fèi)在職培訓(xùn)（公司內(nèi)部） 3、提供食宿，帶薪年假、帶薪旅游 4、感恩父母節(jié)假日活動(dòng)福利（春節(jié)、中秋節(jié)等） 待遇水平：面談 上班時(shí)間：9：30am-6：30pm 薪資福利：基本工資+提成獎(jiǎng)金+社保+全勤