【職責內容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務回訪（出差行程的核對） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、試用協(xié)議及勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責內容】 1：1、全面負責公司內部的人才招聘工作。    2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。    3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，對應聘者進行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。 6、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

【職責內容】 工作內容： 1，負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好接待工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2，負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 3，負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 4，接受行政經理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作； 5，完成領導交辦其它的工作內容。 任職要求： 1、一年以上相關工作經驗，大專及以上學歷，可接受應屆生； 2、形象氣質佳，具有親和力，普通話標準流利； 3、性格活潑開朗，待人熱情； 4、有較強的責任心和團隊合作精神，思維敏捷，具有良好的溝通和協(xié)調能力； 5、做事認真仔細，有條理，有邏輯性； 6、熟練使用office辦公軟件； 工作時間：上午9：00-12:00 下午13:30-18:00 備注：（本招聘信息，工作地址要在分公司浙江杭州上班 ，可接受此地址應聘者可聯(lián)系）

【職責內容】 1、負責日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、22-30歲，2年以上工作經驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 工作職責： 協(xié)助人力資源6大模塊工作的開展與執(zhí)行，主要做招聘工作 職業(yè)要求： 相關工作經驗一年以上 工作時間： 單休，9點15至5點半，中午休一小時，三個月后買社保，有宿舍。

【職責內容】 崗位職責： 1、為員工辦理異動手續(xù)，做好員工檔案管理工作； 2、員工考勤、花名冊、通訊錄、微信群等管理與更新的工作； 3、協(xié)助上級進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的服務； 4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作 任職要求： 1、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助上級完成公司內部日常事務工作； 3、有1年以上的行政、人事工作經驗，醫(yī)美行業(yè)優(yōu)先考慮 薪資待遇： 1、基礎薪資：5000－6000元，加績效獎金； 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 3、公司福利（國內外旅游、健康體檢等）及公司產品福利

職責內容： 1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，招聘公司所需各類人員。貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議, 2、負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。 3、協(xié)助制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。 4、制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。 5、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況 6、負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。 7、負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和積分獎勵懲罰事項。 8、負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。 9、收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。 10、負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

【職責內容】 1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布； 2、簡歷的篩選、面試邀約及初試工作； 3、對應聘人員資料的維護和存檔； 4、人員入職相關手續(xù)辦理、合同簽定等； 5、其它工作安排。 要求： 1、熟悉招聘相關流程及渠道，有較強的分析判斷能力； 2、具備良好的語言溝通能力、應變能力；

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 1、根據招聘計劃，維護和拓展各個招聘渠道，確保招聘目標達成； 2、負責招聘信息的發(fā)布，人才的溝通篩選、面試及后續(xù)跟進工作； 3、辦理員工入職、培訓、轉崗、調動、離職等手續(xù)； 4、負責人資基礎類工作：管理員工檔案等； 5、提供招聘各階段數據協(xié)助做數據分析； 6、完成上級安排的其他工作事宜； 任職要求： 1、 25歲以上，大專以上學歷，2年以上人力資源實務從業(yè)經驗； 2、 擅長招聘流程和面試方法，有一定數據分析能力； 3、 形象氣質佳、具備良好的溝通交流能力、執(zhí)行力強、學習能力強； 4、 有美業(yè)、醫(yī)療行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；

【職責內容】 一、工作職責： 協(xié)助招聘主管/經理完善招聘體系，協(xié)助開展公司的招聘工作，渠道的開發(fā)、平臺招聘等。 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試等相關工作; 資料庫的建立和維護工作;辦理人才員錄用的相關手續(xù)等工作等; 完成領導交辦的其它工作事項。 二、任職資格： 性格外向開朗，對人熱情主動，責任心強，能承受招聘需求的巨大壓力； 具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,2年以上招聘相關工作經驗；

工作內容： 1、根據公司部門的需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、負責新進員工的培訓、試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料； 3、負責公司的社保工作； 4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度編制、修訂、宣貫、執(zhí)行、完善等工作； 5、負責公司辦公用品的管理及發(fā)放工作； 6、執(zhí)行上級安排的臨時性工作。 職位要求： 1、一年以上美業(yè)經驗； 2、一年以上行政人事工作經驗； 3、熟悉人力資源工作流程及日常行政工作流程； 4、熟悉美業(yè)招聘渠道，有一定招聘資源者優(yōu)先。

【職責內容】 崗位職責： 1.負責公司招聘簡歷刪選、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理； 2.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3.相關人事工作聯(lián)絡以及規(guī)章制度的解答工作； 4.各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果； 5.參與部門管理； 7.配合其他部門有關工作； 8.承辦領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學歷 2.具備1年以上相關工作經驗 3.具有較強的保密意識 4.具有較強的學習能力 5.工作認真、細致，具備條理性

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司人才招聘工作，包括（職位發(fā)布、簡歷甄選、面試安排及后續(xù)跟進）；  2、負責人員入職、轉正、晉升、離職等相關人事手續(xù)的辦理；  3、負責社保日常業(yè)務辦理（增、減、生育報銷等） 4、負責來訪接待、活動的組織、辦公用品的采購、登記和分發(fā)；  5、負責考勤統(tǒng)計、以及領導交辦的其他工作；  任職資格：  1、大專以上學歷，行政及人力資源相關工作經驗1年以上；  2、具有良好的溝通能力和表達能力；  3、具備較強的工作積極性和主動服務的意識；

【職責內容】 1.大專以上學歷，文秘、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.熟練使用office辦公軟件； 3.有較強的團隊意識 4、有行政人事經驗

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人力資源工作經驗，24-35歲； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，對招聘模塊較擅長優(yōu)先。 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

【職責內容】 崗位職責：  1、全面負責公司招聘工作，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；  2、辦理員工入職、離職、轉正、調任等手續(xù)；   3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；   4、全面負責公司日常行政工作，費用登記等。  5、完成上級交辦的其他事情.  任職資格：?   1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、文秘等相關專業(yè)優(yōu)先；   2、一年以上人事行政相關工作經驗；  3、熟練使用辦公軟件；  4、做事認真、執(zhí)行力強。

【職責內容】 工作職責： 1、對辦公場所的進行維護，負責辦公用品、耗材、禮品等的購買、發(fā)放、管理工作，控制辦公成本； 2、負責省辦銷售后勤工作，包括合同跟蹤、項目回款、提成核算等； 3、負責省辦運營費用報銷，幫助員工安排預定出行車票等； 4、負責總經理的日程安排及日常事務處理。 任職資格： 1、文秘、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷； 2、兩年以上相關工作經驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可； 3、文筆較好、熟練操作office辦公軟件； 4、良好的溝通能力，工作認真負責，有耐心，有服務意識，能夠有條理的處理各項事務

【職責內容】 負責公司人員招聘及新員工入職培訓

【職責內容】 1、負責招聘、錄用、入職、離職等人事工作； 2、建立并及時更新員工檔案，辦理和更新勞動合同； 3、辦理相應的社會保險等； 職位要求： 1、25-27歲，女性優(yōu)先，大專以上人力資源管理相關專業(yè)； 2、2年以上人事工作經驗，有美容行業(yè)招聘經驗； 3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 4、具有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強。

【職責內容】 1、人事制度指定及完善。負責協(xié)助人事經理對人力資源工作進行規(guī)劃，完善并組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 2、招聘工作 2.1負責做好年度招聘計劃，保證資源配備適中 2.2負責做好招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并預約面試 2.3負責校園招聘、人才市場現(xiàn)場招聘及報刊招聘的前期聯(lián)系及準備工作（與會務部協(xié)作完成） 2.4負責及時更新及跟進各個招聘網站的崗位信息 2.5監(jiān)督協(xié)助各公司行政人事招聘事宜 2.6接洽學校資源，開展校園招聘，源源不斷為企業(yè)輸送人才 3、員工聘用后期工作 3.1負責辦理新進員工的入職手續(xù) 3.2負責晉升工作安排（與會務部協(xié)作完成） 3.3負責收齊人事檔案、勞動合同等資料，并辦理檔案轉交手續(xù) 3.4負責員工辭退、離職等手續(xù)辦理 4、 培訓 4.1負責新進員工的公司文化及規(guī)章制度的培訓安排 4.2負責每月新員工培訓組織工作，同會務教育執(zhí)行共同完成 4.3跟蹤新員工培訓后期的考核工作 5、考勤及工資說明審核（全國養(yǎng)生；全國圣婕；廈門總部；四川公司） 人事行政工作經驗至少在2年以上

【職責內容】 1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；  3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、辦理員工社會保險；  5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 6、各類人事報表的數據統(tǒng)計并做相應的分析。

【職責內容】 崗位職責： 1.根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改; 2.根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃; 3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析; 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息; 5.協(xié)助人力資源經理，組織和開展招聘工作; 6.根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書; 7.完成直接上級交辦的其他工作。 任職資格： 1.具有1年以上招聘相關工作經驗優(yōu)先考慮; 2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī); 3.具備良好的溝通交流能力; 4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作; 5.工作認真、負責，善于學習。 工作時間：09:00-18:00（單休）包吃午餐 我們的優(yōu)勢： 1、 企業(yè)文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 2、 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監(jiān)（從業(yè)經驗13年）和資深教育部老師（從業(yè)經驗9年和從業(yè)經驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優(yōu)雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養(yǎng)的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司會派送應節(jié)禮物（中秋節(jié)和春節(jié)員工家人會收到公司派發(fā)禮物）；春節(jié)公司還會派發(fā)新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發(fā)放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優(yōu)秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結 溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1 、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2 、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。