【職責(zé)內(nèi)容】
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要,全面擬訂公司人力資源規(guī)劃,合理劃分各部門職能,科學(xué)設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn),搞好人才梯隊建設(shè);
2. 協(xié)助工廠負責(zé)人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理,起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實;
3. 制訂和完善公司崗位職責(zé),了解、分析市場崗位薪酬水平,為公司薪酬體系完善提供合理建議。
4. 全面負責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。
5. 全面負責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。
6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜,并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系(如:消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門)來提供一個良好的外部環(huán)境。
7. 有效的進行風(fēng)險及危機管理,從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風(fēng)險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。
8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施,加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況;
9. 大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚積極向上的企業(yè)精神,開展形式多樣的業(yè)余文化活動,提高企業(yè)凝聚力;
10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動;
任職資格:
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;
2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;
4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人力資源與行政工作流程;
5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力,熟練各類辦公軟件;
6、積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;