【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1． 負(fù)責(zé)公司員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦； 2. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議； 3. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 4 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 5 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 6 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 7 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 主要工作： 1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 4． 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 5． 公司全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)； 7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營規(guī)劃，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)行的組織變革與調(diào)整、確定各個(gè)職能，配合集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施； 2、推進(jìn)人力資源體系建設(shè)，建立了健全集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度和流程；建立和完善集團(tuán)崗位管理機(jī)制，編制崗位職責(zé)，推進(jìn)科學(xué)人員配比， 3、負(fù)責(zé)組織各崗位梯隊(duì)人才建設(shè)，構(gòu)建完備的人才儲備機(jī)制； 4、根據(jù)集團(tuán)需求進(jìn)行人員招聘，滿足集團(tuán)人才需求； 5、完善企業(yè)大學(xué)機(jī)制，構(gòu)建人才培訓(xùn)系統(tǒng)，打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)和造就強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)； 6、負(fù)責(zé)建立績效管理體系及日常績效計(jì)劃的制定、實(shí)施、考核、結(jié)果運(yùn)用工作，促進(jìn)集團(tuán)管理水平提升；定期召開績效會(huì)議，對績效結(jié)果進(jìn)行分析； 7、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，對薪酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行診斷，提交診斷報(bào)告，從而建立合理的分配機(jī)制； 8、負(fù)責(zé)建立完善員工檔案體系、勞動(dòng)合同體系、社會(huì)保險(xiǎn)體系等日常工作機(jī)制； 9、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)反饋，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。 7、有銷售經(jīng)驗(yàn)或美容經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)美業(yè)人員的特性，有針對性招聘計(jì)劃并執(zhí)行 2、拓寬、維護(hù)、管理招聘渠道； 3、對HR資源與模板工作之間的關(guān)聯(lián)有清晰的認(rèn)知，愿與公司共同學(xué)習(xí)成長。 4、負(fù)責(zé)簡歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作； 崗位要求： 1、熟練應(yīng)用Office/Windows等常規(guī)軟件  2、從事人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者（可優(yōu)先） 3、能夠建立人材庫，善于挖掘人才；  4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)、以及有較強(qiáng)的親和力。 5、工作經(jīng)驗(yàn)二年以上（可放寬條件）   5 、符合以上任意一條即可擇優(yōu)錄取 福利待遇： 1、公司免費(fèi)提供宿舍（高檔小區(qū)）； 2、每月宴會(huì)，生日派對，組織外游活動(dòng)，每年國外旅游一次； 3、享有年終獎(jiǎng)+提點(diǎn)+分紅，國假日，節(jié)假日禮品； 4、提供五險(xiǎn)。 5、休息時(shí)間可自由安排 面試時(shí)間： 如果你符合以上條件請攜帶相關(guān)資歷證件于工作日周一至周六的每天09:30至17：30到本公司來參加面試。聯(lián)系電話:0571-22954490 李小姐 公司 地址：杭州蕭山市心北路江南明城2幢1單元2201室 ，乘車路線：公交123路，322路，419路，407路，511路，705路到地鐵振寧路站或乘 地鐵2號線到振寧路E出口下

【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學(xué)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn)，搞好人才梯隊(duì)建設(shè)； 2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實(shí)施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動(dòng)落實(shí)； 3. 制訂和完善公司崗位職責(zé)，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實(shí)公司各項(xiàng)證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機(jī)構(gòu)建立及維護(hù)良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個(gè)良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)管理，從廠務(wù)及行政的角度進(jìn)行規(guī)律性的風(fēng)險(xiǎn)分析并采取有效的措施來確保一個(gè)持續(xù)營運(yùn)的一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報(bào)審批后頒布實(shí)施，加強(qiáng)跟進(jìn)過程落實(shí)與結(jié)果完成情況； 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力； 10. 策劃組織如公司年終晚會(huì)、行業(yè)交流會(huì)、公司年度總結(jié)大會(huì)、年度旅游等活動(dòng)； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策； 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程； 5、較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練各類辦公軟件； 6、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力；

崗位職責(zé)： 根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。 招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。 制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。 完成招聘科人員帶教工作。 維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。 完成招聘年度分析工作。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估。 負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。 負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。 負(fù)責(zé)完成對接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場; 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠懇,對事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動(dòng)合同或其他類型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級機(jī)制，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動(dòng)法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實(shí)施績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；9、主持本部門工作例會(huì)，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵(lì)體系； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解及管理； 3、負(fù)責(zé)績效管理工作的持續(xù)推進(jìn)、有效落地； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的分析及管控； 5、負(fù)責(zé)績效、薪酬激勵(lì)多元化方案的設(shè)計(jì)制定，及測算與講解； 6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及相關(guān)檔案資料的保管； 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上績效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通績效考核相關(guān)管理工具； 4、具有一定的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； 5、人際溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會(huì)務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，完成招聘目標(biāo)（為及時(shí)到崗率負(fù)責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護(hù)各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動(dòng)與各用人部門溝通，及時(shí)了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達(dá)成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進(jìn)機(jī)制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時(shí)間：9:30-17:30，中午休息1.5小時(shí)，大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學(xué)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓(xùn)，搞好人才梯隊(duì)建設(shè)；  2. 協(xié)助工廠負(fù)責(zé)人實(shí)施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動(dòng)落實(shí)；  3. 制訂和完善公司崗位職責(zé)，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。  4. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。  5. 全面負(fù)責(zé)公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。  6. 落實(shí)公司各項(xiàng)證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機(jī)構(gòu)建立及維護(hù)良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個(gè)良好的外部環(huán)境。  7. 有效的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)管理，從廠務(wù)及行政的角度進(jìn)行規(guī)律性的風(fēng)險(xiǎn)分析并采取有效的措施來確保一個(gè)持續(xù)營運(yùn)的一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。  8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報(bào)審批后頒布實(shí)施，加強(qiáng)跟進(jìn)過程落實(shí)與結(jié)果完成情況；  9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；  10. 策劃組織如公司年終晚會(huì)、行業(yè)交流會(huì)、公司年度總結(jié)大會(huì)、年度旅游等活動(dòng)；  任職資格：  1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；  2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策；   4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程；  5、較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練各類辦公軟件；  6、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力； 該信

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴(yán)謹(jǐn)盡職盡責(zé)，能有效的制定及修訂企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)要求： 1.大學(xué)本科人力資源專業(yè)者優(yōu)先錄用。 2.在美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用！ （1）人力資源規(guī)劃。一方面確保人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；另一方面，確保人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)相協(xié)調(diào)。 （2）招聘計(jì)劃。企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出規(guī)劃。如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù)，則企業(yè)可制定出裁員計(jì)劃，如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足，則可制定招聘計(jì)劃。 （3）職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析。通過對工作任務(wù)的分解，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)為不同的職務(wù)，規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作作用等。這樣可使企業(yè)吸引和保持合格的員工。 （4）招聘。為企業(yè)補(bǔ)充所缺員工，采取尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請者的辦法。 （5）選擇。人事主管要為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。

【職責(zé)內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 　　1.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度; 　　2.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi); 　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力; 　　5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明：（總公司在珠海，此崗位在廣州天河區(qū)辦事處工作） 1、建立健全公司招聘、保險(xiǎn)工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、考核制度等工作； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少二年以上美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、組織制定醫(yī)院人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、建立健全醫(yī)院人事行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作； 4、勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議，糾紛或進(jìn)行訴訟； 5、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議； 6、曾有銷售人員管理經(jīng)驗(yàn)； 7、能適應(yīng)出差招聘的工作（頻率不會(huì)很高，每月1-2次，看人員 需求而定） 任職條件： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上； 3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力工作； 4、知識素養(yǎng)高，知識面廣，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)等。 工作地址：廣州 市天河區(qū)天潤路伯明翰醫(yī)療門診部 面試地址：廣州市天河區(qū)黃埔大道西120號24樓C

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作。 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行薪酬表、勞動(dòng)關(guān)系、社保申報(bào)變動(dòng)等事宜。 3.執(zhí)行公司績效考核制度，反饋績效考核結(jié)果，面談分析。 4.組織培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。 5.定期開展員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化。 ? 任職要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2.兩年以上美妝護(hù)膚行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 3.全日制本科以上學(xué)歷；行政管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。