【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進(jìn)行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評價意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)反饋； 4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作，人事信息管理和檔案的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，35歲以下； 3、熟練使用office等相關(guān)軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學(xué)習(xí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓(xùn)為主。

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場：致力于傳遞健康、時尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊(duì)：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人事部門的日常工作 2、招聘、薪酬、績效等人資板塊的正常運(yùn)作 任職條件 1、一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、有人力資源2年及以上經(jīng)驗(yàn) 3、有過一定的管理經(jīng)驗(yàn) 薪資待遇 試用期底薪3500—5000元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)6500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場 附近地鐵站：西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 1：負(fù)責(zé)總部招聘工作，主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強(qiáng)一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2：對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導(dǎo)師優(yōu)先（會辦公軟件） 3：形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強(qiáng)25歲以上。 4：單雙休切換早9——晚6

【職責(zé)內(nèi)容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務(wù)回訪（出差行程的核對） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善集團(tuán)內(nèi)部各公司人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，編制人事行政部年度發(fā)展計劃，整合人事行政各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù)； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)內(nèi)部各公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確; 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機(jī)制和方案； 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓(xùn)、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘的具體事項(xiàng)，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，負(fù)責(zé)公司HRBP運(yùn)營。 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)選人招聘、用人績效、育人培訓(xùn)、輔導(dǎo)薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%

【職責(zé)內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 （1）組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行 （2）負(fù)責(zé)對各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 2．行政性財產(chǎn)物資管理 （1）依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并安排人員購買 （2）組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進(jìn)行登記造冊，定期進(jìn)行盤點(diǎn) 3．車輛調(diào)度管理 （1）行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 （2）安排好行政車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及司機(jī)的日常管理工作 4．內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 （1）根據(jù)年度工作計劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 （2）對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進(jìn)行 6．部門內(nèi)部管理 （1）負(fù)責(zé)本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進(jìn)行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 （1）每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 （1）制定年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進(jìn)人員培訓(xùn)工作 （3）年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求：至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)

職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。 職位要求： 1、大學(xué)本科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實(shí)操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。 2、計劃安排好工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后臺區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生工作。 4、辦理酒店員工的暫住證、體檢證。 5、協(xié)助員工勞動合同簽訂及管理工作。協(xié)助質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 6、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)保全、增補(bǔ)，調(diào)出等管理工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，可以是實(shí)習(xí)生。 2、掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。 3、了解人事、工資、勞動保護(hù)、社會保險等政策、法規(guī)。 4、具有較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，能起草各類文件。 5、熟練掌握辦公自動化技能。工作責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息； 2.進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約，面試安排； 3.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)其他新渠道，完成招聘任務(wù)； 4.員工關(guān)懷活動規(guī)劃，組織； 5.建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，組織員工的活動 6.隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生打掃與維護(hù)及公司日常辦公用品采購； 2、負(fù)責(zé)新員工入/離職手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助審核并按職責(zé)報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)收齊員人事檔案、勞動合同等相關(guān)資料并辦理檔案轉(zhuǎn)交手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)員工辭退、離職等手續(xù)辦理； 6、每月初負(fù)責(zé)公司考勤工作； 7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù) 至少一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘簡歷刪選、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理； 2.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及規(guī)章制度的解答工作； 4.各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 5.參與部門管理； 7.配合其他部門有關(guān)工作； 8.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷 2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有較強(qiáng)的保密意識 4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力 5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具備條理性

崗位職責(zé) 1、學(xué)習(xí)掌握有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)員工招聘，員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計人員變動情況上報領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。 2、1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

【職責(zé)內(nèi)容】 苑苑集團(tuán)：中國美發(fā)行業(yè)的領(lǐng)軍者（旗下產(chǎn)業(yè)整形醫(yī)院、國際教育學(xué)校、電子商務(wù)） 苑苑市場：致力于傳遞健康、時尚美學(xué)； 苑苑團(tuán)隊(duì)：高服務(wù)理念、高品質(zhì)、高績效 崗位職責(zé) 1、協(xié)助招聘工作開展：電話招聘預(yù)約、面試、入職、離職等手續(xù) 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 任職條件 1、 一流的敬業(yè)態(tài)度； 2、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)（可接收應(yīng)屆畢業(yè)生，公司提供平臺培養(yǎng)） 薪資待遇 試用期底薪2600—3500元 試用轉(zhuǎn)正后優(yōu)秀者平均月薪可達(dá)3500元以上 聯(lián)系方式：0571-88837837 汪老師 13588250425 / 楊老師 15068138876 地址：杭州市中山北路631號晶暉商務(wù)大廈13樓E座（杭州苑苑） 附近公交站：朝暉一區(qū)、市交警支隊(duì)、西湖文化廣場 附近地鐵站：西湖文化廣場B出口 企業(yè)郵箱：yy_fsy@163.com 公司主頁：www.yyuanmrmf.com

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。