【職責內容】
1、負責制定、編制、完善修正培訓計劃(包含:培訓目的、培訓成果、培訓重點、培訓內容、各項考核標準),經批準后實施
2、負責開發(fā)培訓課題、編制培訓教材、編寫培訓教案。例如:所培訓內容的編制和PPT制作(激勵、心態(tài)、企業(yè)文化、品牌文化、產品培訓及銷售課程、營銷模式、儀器、手法等相關培訓內容)
3、負責設計培訓形式和方法,并不斷創(chuàng)新培訓模型和培訓內容
4、負責制定培訓評估體系,并組織或協助評估培訓結果
5、負責公司所有員工的培訓工作,包括:企業(yè)文化、企業(yè)制度、心態(tài)激勵、工作技能、工作方法、專業(yè)理論、產品知識、專業(yè)手法、銷售流程、營銷模式、工作流程、儀器操作等相關培訓內容
6、帶好新人團隊、做好培訓教育、輔導、跟進并穩(wěn)定團隊,針對人員心理狀況作出及時溝通,并給予適當的意見,幫助對方調整工作心態(tài)或制定職業(yè)規(guī)劃
7、負責全國代理商各種招商會、培訓會、終端會的主講
8、負責執(zhí)行企業(yè)各類重大會議,包括全國大會、代理商會、全國內訓會等相關會議
9、協助培訓部日常管理工作,包含:培訓時間及內容的制定、日常的學員管理及溝通、統一安排和辦理培訓學員的入學相關工作
10、協助行政人事部做好新員工的考核工作
11、協助全國各種模式的操作和執(zhí)行(包含終端坐診銷售等)
12、反饋市場動態(tài)信息,搜尋競爭對手產品資料,協助新品開發(fā)
13、協助培訓部拓展培訓渠道和培訓資源,與外部培訓機構保持良好的關系,并從中選擇高質量的培訓機構為企業(yè)提供培訓
14、完成上司及公司交辦的其它工作