【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1，代表公司運(yùn)營(yíng)和管理公司所有合作美容院，加盟美容院，直營(yíng)美容院等美業(yè)門店。 2，管理所有美容院的人員調(diào)配以及銷售業(yè)務(wù)和方法，制定發(fā)展法向。 3，制作美容院培訓(xùn)課程，講解美容院的經(jīng)驗(yàn)管理，操作營(yíng)銷等方式方法。 崗位要求： 1，必須要有店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于連鎖美容院，連鎖化妝品公司，連鎖酒店，連鎖餐飲機(jī)構(gòu)等，同時(shí)擁有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2，統(tǒng)招本科畢業(yè)，一本及其以上（特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬，但必須統(tǒng)招二本及其以上） 3，了解美容院的工作業(yè)務(wù)，熟悉美業(yè)行業(yè)的發(fā)展和操作模式，并有自己獨(dú)特的見識(shí)和領(lǐng)悟。 薪資待遇： 1，固定工資+績(jī)效+相應(yīng)提成+獎(jiǎng)金 2，五險(xiǎn)一金，入職即交 3，彈性工作，可在家上班。對(duì)于所在區(qū)域無(wú)特別要求，不限制工作地點(diǎn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；  2、實(shí)施企業(yè)的品牌推廣計(jì)劃；  3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)； 4、制定公司整體公關(guān)策略及危機(jī)公關(guān)的應(yīng)對(duì)；  5、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo); 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,生物工程、醫(yī)療、營(yíng)銷管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有三年以上快消品、美業(yè)行業(yè)的從業(yè)背景，有品牌總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；  4、了解市場(chǎng)運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略快速落地執(zhí)行;

【職責(zé)內(nèi)容】 任職資格： 1、熱愛銷售，熱愛美容行業(yè)，吃苦耐勞，想要在美業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展； 2、有3年以上美容行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的目標(biāo)達(dá)成和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 3、有良好的溝通能力，優(yōu)秀的銷售能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、顧客維護(hù)管理能力； 4、結(jié)果力，演講力，招聘復(fù)制力，office辦公能力（PPT，excel，word）； 5、有過成功的項(xiàng)目案例實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé)： 1、完成月度、季度、年度的銷售任務(wù)； 2、每月業(yè)績(jī)目標(biāo)、消耗目標(biāo)、人次總目標(biāo)、售前業(yè)績(jī)、嘉賓和激活業(yè)績(jī)考核。 3、落實(shí)每天三會(huì)，每月四會(huì)的有效實(shí)施。 4、落實(shí)人才復(fù)制、人才架構(gòu)和梯隊(duì)建設(shè)； 5、落實(shí)轄區(qū)店內(nèi)20%高端顧客的維護(hù)和管理； 6、復(fù)制411表單、業(yè)務(wù)模式復(fù)制、企業(yè)文化宣講； 7、發(fā)現(xiàn)榜樣總結(jié)榜樣塑造榜樣推廣榜樣工作。 8、負(fù)責(zé)行政管理十大條例宣講和麗妍九大底線宣講； 9、處理顧客投訴和對(duì)外關(guān)系（商場(chǎng)、業(yè)主、政府機(jī)構(gòu)） 10、遵守公司制度，宣講企業(yè)文化，嚴(yán)守公司機(jī)密。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)董事長(zhǎng)指導(dǎo)下，制定旗下兩大美業(yè)品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)方案，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)擬定業(yè)績(jī)提升計(jì)劃方案，制定集團(tuán)連鎖各品牌營(yíng)銷推廣戰(zhàn)略以及具體實(shí)施策劃方案以確保完成銷售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等各項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo) ； 3、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，達(dá)成旗下品牌各項(xiàng)目標(biāo)，同時(shí)監(jiān)管旗下品牌子公司各區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織推廣、策劃，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 5、做好運(yùn)營(yíng)中心年度費(fèi)用預(yù)算，確保費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)； 6、組織建立、管理及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的日常工作、組織協(xié)調(diào)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行管理； 任職要求： 1、30歲以上，美容專業(yè)線或相關(guān)品牌連鎖運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)8年以上，管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有美容或化妝品行業(yè)專業(yè)線連鎖加盟企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷、策劃、運(yùn)營(yíng)、招商、售后任意兩大模塊； 3、熟練企業(yè)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源管理； 4、薪資采用年薪制，月薪：2W以上，條件優(yōu)異者具體薪資面議。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 5、歡迎隨時(shí)打電話咨詢：0351-6079777

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)董事長(zhǎng)指導(dǎo)下，制定旗下兩大美業(yè)品牌連鎖的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)方案，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、負(fù)責(zé)擬定業(yè)績(jī)提升計(jì)劃方案，制定集團(tuán)連鎖各品牌營(yíng)銷推廣戰(zhàn)略以及具體實(shí)施策劃方案以確保完成銷售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)等各項(xiàng)戰(zhàn)略指標(biāo) ； 3、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，達(dá)成旗下品牌各項(xiàng)目標(biāo)，同時(shí)監(jiān)管旗下品牌子公司各區(qū)域的市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)工作，審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織推廣、策劃，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)； 5、做好運(yùn)營(yíng)中心年度費(fèi)用預(yù)算，確保費(fèi)用控制在合理范圍內(nèi)； 6、組織建立、管理及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)人員的日常工作、組織協(xié)調(diào)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行管理； 任職要求： 1、30歲以上，美容專業(yè)線或相關(guān)品牌連鎖運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)8年以上，管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有美容或化妝品行業(yè)專業(yè)線連鎖加盟企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理或相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 2、擅長(zhǎng)營(yíng)銷、策劃、運(yùn)營(yíng)、招商、售后任意兩大模塊； 3、熟練企業(yè)管理、營(yíng)銷策劃、人力資源管理； 4、較強(qiáng)的談判技巧及處理危機(jī)的能力； 5、薪資采用年薪制，月薪：2W以上，條件優(yōu)異者具體薪資面議。一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。 6、歡迎隨時(shí)打電話咨詢：0351-6079777

【職責(zé)內(nèi)容】 有廣州連鎖美容機(jī)構(gòu)資源

【職責(zé)內(nèi)容】 1.對(duì)于廣州市場(chǎng)企業(yè)館規(guī)模負(fù)責(zé)； 2.尋找對(duì)標(biāo)商家簽約入駐； 3.對(duì)于美業(yè)市場(chǎng)有所了解接觸，通過市場(chǎng)分析可以精準(zhǔn)定位目標(biāo)客戶；

【職責(zé)內(nèi)容】 技能要求: 各科臨床醫(yī)學(xué)，醫(yī)助師，具有執(zhí)業(yè)資格證書， 崗位職責(zé): 1、進(jìn)行生殖系統(tǒng)的診斷，報(bào)告解讀，咨詢工作 2、具備較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合能力，能夠從醫(yī)學(xué)，美學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)為顧客提供咨詢， 3、根據(jù)每位顧客的不同情況，多維度給顧客提供綜合解決方案 ? 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，醫(yī)學(xué)美容專業(yè)或婦科相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)等具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證: 2、具有臨床、住院部或美容整形醫(yī)院等兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉婦科的基礎(chǔ)知識(shí)對(duì)婦科的一般性疾病治療有準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)并能操作治療 4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有良好的溝通與表達(dá)能力，且抗壓能力強(qiáng)。 5、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和良好的醫(yī)學(xué)專業(yè)素養(yǎng) 6、熱愛醫(yī)療健康事業(yè)，性格樂觀開朗，有上進(jìn)心。 7、能適應(yīng)出差

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)師完成咨詢服務(wù)及手術(shù)方案制定； 2、熟練完成各種常見面部整形手術(shù)； 3、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、手術(shù)操作常規(guī)和服務(wù)規(guī)范，確保醫(yī)療安全； 任職要求： 1、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有外科醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，可注冊(cè)； 2、28-50歲，精通五官類整形手術(shù)，臨床經(jīng)驗(yàn)至少1年。 3、審美力強(qiáng)，溝通能力佳，具有一定的術(shù)中開發(fā)能力； 4、掌握扎實(shí)的整形外科理論基礎(chǔ)，手術(shù)技法熟練、注重醫(yī)療安全；具備高度的醫(yī)務(wù)職業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)新建門診的從規(guī)劃設(shè)計(jì)到建設(shè)運(yùn)營(yíng)的全周期管理; 2、負(fù)責(zé)貫徹門診建設(shè)管理要求,打造具有康復(fù)特色品牌門診 3、負(fù)責(zé)搭建門診的管理團(tuán)隊(duì)及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)接外部資源,把控對(duì)外交流合作、培訓(xùn)等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn); 3、三級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營(yíng)醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級(jí)安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫(kù)信息，做好人員儲(chǔ)備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對(duì)人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評(píng)估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場(chǎng)人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營(yíng)理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營(yíng)理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)要求，定期對(duì)公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同或其他類型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級(jí)機(jī)制，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動(dòng)。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語(yǔ)言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動(dòng)法等，熟悉企業(yè)管理知識(shí)；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.康復(fù)治療相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉解剖、運(yùn)動(dòng)力學(xué)、特殊檢查等物理治療評(píng)估方法，有一定的治療思路，具備獨(dú)立帶領(lǐng)客戶進(jìn)行治療的能力； 3.有服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)、形象佳； 4.有骨科術(shù)后、疼痛、運(yùn)動(dòng)損傷康復(fù)治療工作經(jīng)驗(yàn)者，或擁有特色治療方法、運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)等，優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計(jì)劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，合理使用各種面試測(cè)評(píng)工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測(cè)評(píng)、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果， 形成月度分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)； 6、每月對(duì)招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、對(duì)異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報(bào) 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 一、工作內(nèi)容: 1、認(rèn)同醫(yī)美和大健康產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，執(zhí)行優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度體系，包括財(cái)務(wù)人員架構(gòu)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等。 2、執(zhí)行和優(yōu)化財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程，為公司連鎖經(jīng)營(yíng)信息化的系統(tǒng)開發(fā)做出方案~ 3、熟練掌握公司各種應(yīng)用軟件。 4、完成日常會(huì)計(jì)各種記錄、制表以及報(bào)稅等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作。 5、配合公司其他部門優(yōu)化和現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,為業(yè)務(wù)高效執(zhí)行不斷解決問題。 6、制定財(cái)務(wù)部月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 7、核算各種數(shù)據(jù)并保證準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)帶教工作。為公司擴(kuò)展培養(yǎng)財(cái)務(wù)體系核心骨干，做好財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)。 9、上級(jí)直接對(duì)董事長(zhǎng)。 二、任職要求: 1、財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、品德端正，有良好的溝通能力和理解能力。  3、執(zhí)行能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。 4、有團(tuán)隊(duì)管理工作兩年以上。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說(shuō)明： 1、跟進(jìn)各種會(huì)議活動(dòng)的流程策劃、前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等與活動(dòng)相關(guān)事宜； 2、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)材料，編寫培訓(xùn)方案； 3、 4、全面把控策劃方案質(zhì)量：包括產(chǎn)品策劃思路、包裝設(shè)計(jì)、推廣方案的撰寫、文字準(zhǔn)確性等。 職位要求： 【任職資格】 1、本科或以上學(xué)歷； 2、具有兩年以上活動(dòng)或會(huì)議運(yùn)營(yíng)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握會(huì)議活動(dòng)運(yùn)營(yíng)安排和要求，具有一定的綜合分析能力； 4、具有較好的文案功底和表達(dá)能力； 5、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作勤奮，有一定的抗壓能力。 6、具有2年以上美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長(zhǎng)春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級(jí)別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國(guó)家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假； 【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績(jī)效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織市場(chǎng)推廣工作 2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷部門日常工作管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，督導(dǎo)銷售指標(biāo)完成 3.制定產(chǎn)品的宣傳推廣策略、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷策略以及營(yíng)銷方案的執(zhí)行和落實(shí) 4.負(fù)責(zé)銷售渠道的開拓與維護(hù) 5.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)情況、掌握市場(chǎng)方向及時(shí)調(diào)整策略 任職要求： 1.本科或碩士及以上學(xué)歷（985或211畢業(yè)的優(yōu)秀人才優(yōu)先） 2.掌握先進(jìn)的營(yíng)銷方法，對(duì)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開拓、市場(chǎng)管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3.具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，對(duì)市場(chǎng)信息有獨(dú)到的分析判斷能力 4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力 5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、具備一定組織領(lǐng)導(dǎo)、文字撰寫和口語(yǔ)表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)公關(guān)能力

職責(zé)說(shuō)明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實(shí)施績(jī)效管理，針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；9、主持本部門工作例會(huì)，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對(duì)內(nèi)部門銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士?jī)?yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、分析統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)并分析； 2、根據(jù)數(shù)據(jù)給出方案并溝通結(jié)果。 崗位要求： 1、23-25歲；全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)/應(yīng)用數(shù)學(xué)/信息與計(jì)算機(jī)學(xué)/數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 3、善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對(duì)內(nèi)部門銜接，對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士?jī)?yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)市場(chǎng)會(huì)議會(huì)務(wù)的前、中、后期的各項(xiàng)工作，并給于指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)對(duì)各類會(huì)議進(jìn)行電話回訪，并做好記錄和匯總，提交反饋報(bào)告； 3、協(xié)助制定各類會(huì)務(wù)活動(dòng)方案，包括整合資源、會(huì)務(wù)執(zhí)行方案、會(huì)務(wù)活動(dòng)流程、客戶反饋意見等； 4、隨時(shí)掌握會(huì)議情況，做到及時(shí)跟進(jìn)、反饋、解決； 5、跟進(jìn)各種會(huì)議活動(dòng)的流程策劃、前期籌備、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行等與活動(dòng)相關(guān)事宜； 6、準(zhǔn)備活動(dòng)所需要的資料、用品、文稿等相關(guān)物料； 7、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)用品的計(jì)劃、入庫(kù)、管理、交接等管理工作； 8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職條件： 1、大學(xué)以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)務(wù)流程； 2、具有較好的文案功底和表達(dá)能力； 3、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作勤奮，有一定的抗壓能力 4、了解美容行業(yè)基本情況，有專業(yè)線工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長(zhǎng)春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級(jí)別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國(guó)家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假；  【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績(jī)效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.作好總經(jīng)理的業(yè)務(wù)參謀助手，達(dá)到業(yè)務(wù)精通，承上啟下，認(rèn)真做到全方位服務(wù)及監(jiān)督工作。 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況 3.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況 4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策 5.做好各類報(bào)表、文件的整理工作。確保各類別文件的完整性并隨時(shí)做好相應(yīng)更新 6.跟進(jìn)總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作任務(wù)、會(huì)議決議事項(xiàng)的完成情況，并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋和落實(shí) 7.負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、協(xié)助安排外出行程、客戶接待及完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù) 8.人品正直誠(chéng)信，愛崗敬業(yè)，無(wú)不良嗜好和犯罪記錄。（標(biāo)配） 任職資格： 1.年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，此崗位性； 2.有C1或C2照駕駛證，并有相關(guān)的駕駛經(jīng)驗(yàn)； 3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力和敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠，品行端正、處事細(xì)心，做事雷厲風(fēng)行； 5.知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)、善于學(xué)習(xí)； 6.做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神