【職責(zé)內(nèi)容】 技能要求: 各科臨床醫(yī)學(xué)，醫(yī)助師，具有執(zhí)業(yè)資格證書， 崗位職責(zé): 1、進(jìn)行生殖系統(tǒng)的診斷，報(bào)告解讀，咨詢工作 2、具備較強(qiáng)的理論和實(shí)踐結(jié)合能力，能夠從醫(yī)學(xué)，美學(xué)，預(yù)防醫(yī)學(xué)為顧客提供咨詢， 3、根據(jù)每位顧客的不同情況，多維度給顧客提供綜合解決方案 ? 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)，醫(yī)學(xué)美容專業(yè)或婦科相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)等具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格證: 2、具有臨床、住院部或美容整形醫(yī)院等兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉婦科的基礎(chǔ)知識對婦科的一般性疾病治療有準(zhǔn)確認(rèn)識并能操作治療 4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有良好的溝通與表達(dá)能力，且抗壓能力強(qiáng)。 5、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和良好的醫(yī)學(xué)專業(yè)素養(yǎng) 6、熱愛醫(yī)療健康事業(yè)，性格樂觀開朗，有上進(jìn)心。 7、能適應(yīng)出差

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助現(xiàn)場設(shè)計(jì)師完成咨詢服務(wù)及手術(shù)方案制定； 2、熟練完成各種常見面部整形手術(shù)； 3、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、手術(shù)操作常規(guī)和服務(wù)規(guī)范，確保醫(yī)療安全； 任職要求： 1、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有外科醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，可注冊； 2、28-50歲，精通五官類整形手術(shù)，臨床經(jīng)驗(yàn)至少1年。 3、審美力強(qiáng)，溝通能力佳，具有一定的術(shù)中開發(fā)能力； 4、掌握扎實(shí)的整形外科理論基礎(chǔ)，手術(shù)技法熟練、注重醫(yī)療安全；具備高度的醫(yī)務(wù)職業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)新建門診的從規(guī)劃設(shè)計(jì)到建設(shè)運(yùn)營的全周期管理; 2、負(fù)責(zé)貫徹門診建設(shè)管理要求,打造具有康復(fù)特色品牌門診 3、負(fù)責(zé)搭建門診的管理團(tuán)隊(duì)及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn); 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃 經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制: 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全公司的行政事務(wù)，制定相關(guān)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施: 7、其他上級安排的工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達(dá)能力、文筆功底和工作總結(jié)能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時(shí)更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進(jìn)行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預(yù)測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計(jì)劃招聘成本預(yù)算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計(jì)劃，及時(shí)發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，預(yù)約面試時(shí)間; 7.負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤，及時(shí)與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料; 12.負(fù)責(zé)會議的準(zhǔn)備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護(hù)和管理各招聘渠道，并定期進(jìn)行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 配合公司安排的各項(xiàng)專業(yè)咨詢工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)合作代理加盟店關(guān)于養(yǎng)生方面的專業(yè)技能，完成培訓(xùn)及現(xiàn)場授課工作。懂得運(yùn)用養(yǎng)生知識來為顧客進(jìn)行身體的調(diào)理，具有養(yǎng)生產(chǎn)品的市場推廣經(jīng)驗(yàn)。 職位要求： 1、有多年中醫(yī)養(yǎng)生經(jīng)驗(yàn)。具備深厚的皮膚醫(yī)學(xué)常識、中醫(yī)養(yǎng)生等基本知識和技能，為顧客進(jìn)行身體健康的調(diào)理，緩解身體的亞健康狀態(tài)； 2、具備良好語言表達(dá)能力以及授課能力； 3、具有養(yǎng)生產(chǎn)品的市場推廣經(jīng)驗(yàn)、中醫(yī)醫(yī)學(xué)專業(yè)文憑或者有中醫(yī)養(yǎng)生館相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 一、工作內(nèi)容: 1、認(rèn)同醫(yī)美和大健康產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，執(zhí)行優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度體系，包括財(cái)務(wù)人員架構(gòu)、崗位職責(zé)、績效考核等。 2、執(zhí)行和優(yōu)化財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程，為公司連鎖經(jīng)營信息化的系統(tǒng)開發(fā)做出方案~ 3、熟練掌握公司各種應(yīng)用軟件。 4、完成日常會計(jì)各種記錄、制表以及報(bào)稅等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作。 5、配合公司其他部門優(yōu)化和現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程,為業(yè)務(wù)高效執(zhí)行不斷解決問題。 6、制定財(cái)務(wù)部月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 7、核算各種數(shù)據(jù)并保證準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)帶教工作。為公司擴(kuò)展培養(yǎng)財(cái)務(wù)體系核心骨干，做好財(cái)務(wù)人員梯隊(duì)建設(shè)。 9、上級直接對董事長。 二、任職要求: 1、財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、品德端正，有良好的溝通能力和理解能力。  3、執(zhí)行能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。 4、有團(tuán)隊(duì)管理工作兩年以上。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、跟進(jìn)各種會議活動的流程策劃、前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行等與活動相關(guān)事宜； 2、有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)材料，編寫培訓(xùn)方案； 3、 4、全面把控策劃方案質(zhì)量：包括產(chǎn)品策劃思路、包裝設(shè)計(jì)、推廣方案的撰寫、文字準(zhǔn)確性等。 職位要求： 【任職資格】 1、本科或以上學(xué)歷； 2、具有兩年以上活動或會議運(yùn)營策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握會議活動運(yùn)營安排和要求，具有一定的綜合分析能力； 4、具有較好的文案功底和表達(dá)能力； 5、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作勤奮，有一定的抗壓能力。 6、具有2年以上美業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假； 【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織市場推廣工作 2.負(fù)責(zé)營銷部門日常工作管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，督導(dǎo)銷售指標(biāo)完成 3.制定產(chǎn)品的宣傳推廣策略、互聯(lián)網(wǎng)營銷策略以及營銷方案的執(zhí)行和落實(shí) 4.負(fù)責(zé)銷售渠道的開拓與維護(hù) 5.負(fù)責(zé)收集市場情況、掌握市場方向及時(shí)調(diào)整策略 任職要求： 1.本科或碩士及以上學(xué)歷（985或211畢業(yè)的優(yōu)秀人才優(yōu)先） 2.掌握先進(jìn)的營銷方法，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3.具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨(dú)到的分析判斷能力 4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力 5.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、具備一定組織領(lǐng)導(dǎo)、文字撰寫和口語表達(dá)能力以及協(xié)調(diào)公關(guān)能力

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位名稱：高級研發(fā)工程師兼研發(fā)部經(jīng)理 1、性別不限，年齡30-48周歲，本科以上學(xué)歷，化學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上護(hù)膚品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成配方開發(fā)，工藝設(shè)計(jì)，仿版能力強(qiáng)。 3、熟悉化妝品原料信息，制定原料檢驗(yàn)指標(biāo)。 4、熟悉目前行業(yè)法律法規(guī)。 5、溝通能力良好

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應(yīng)的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲備，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務(wù)起草公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構(gòu)，實(shí)施公司各項(xiàng)人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務(wù)工作上，促進(jìn)公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標(biāo)。 4、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務(wù)相關(guān)法律政策研究，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關(guān)系協(xié)議進(jìn)行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進(jìn)行初步審核和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務(wù)運(yùn)營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和管理工作程序，監(jiān)督落實(shí)進(jìn)行。 8、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立人才優(yōu)化升級機(jī)制，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，負(fù)責(zé)或協(xié)助、組織策劃公司員工活動。 9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務(wù)工作。 10、完成副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)性工作。 任職要求： 1、?大學(xué)本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗(yàn)，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達(dá)能力良好、文書組織思維嚴(yán)謹(jǐn)，熟練指定各項(xiàng)規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實(shí)施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、合同法、勞動法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運(yùn)用到企業(yè)的實(shí)際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.康復(fù)治療相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉解剖、運(yùn)動力學(xué)、特殊檢查等物理治療評估方法，有一定的治療思路，具備獨(dú)立帶領(lǐng)客戶進(jìn)行治療的能力； 3.有服務(wù)意識，溝通能力強(qiáng)、形象佳； 4.有骨科術(shù)后、疼痛、運(yùn)動損傷康復(fù)治療工作經(jīng)驗(yàn)者，或擁有特色治療方法、運(yùn)動特長等，優(yōu)先考慮。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)美美天成產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)劃，包括商品和交易基礎(chǔ)能力建設(shè)，優(yōu)化交易流程，營造更多的交易場景； 2.梳理美美天成的業(yè)務(wù)流程、需求調(diào)研、競品分析，規(guī)劃產(chǎn)品版本和架構(gòu)，制定并執(zhí)行產(chǎn)品roadmap； 3.觀察和分析市場情況，了解并收集用戶需求，構(gòu)思并策劃產(chǎn)品方案，制定產(chǎn)品整體策略，規(guī)劃發(fā)展方向和迭代計(jì)劃，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作（功能、信息結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、流程、交互等）； 4.整合資源，協(xié)調(diào)不同崗位人員的工作，跟進(jìn)研發(fā)過程，推動項(xiàng)目落地，參與產(chǎn)品上線前的測試、驗(yàn)收，為產(chǎn)品整體質(zhì)量負(fù)責(zé)； 5.產(chǎn)品上線后，配合運(yùn)營和市場，將產(chǎn)品推向用戶，并收集市場和用戶的反饋，跟進(jìn)產(chǎn)品關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)，制定后續(xù)的迭代發(fā)展計(jì)劃。 任職要求 1.本科以上學(xué)歷，具有3-5年產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，可以獨(dú)立完成整個(gè)產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作，擁有醫(yī)美行業(yè)、生美行業(yè)背景的優(yōu)先考慮； 2、擁有復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能力，了解B、C端產(chǎn)品架構(gòu)，經(jīng)營管理知識；熟悉B、C端運(yùn)營策略； 3.具備分析市場需求、用戶價(jià)值的能力和一定的創(chuàng)新能力，平衡用戶需求和項(xiàng)目約束的同時(shí)，在時(shí)間和預(yù)算之間進(jìn)行權(quán)衡的能力 ； 4.對行業(yè)和客戶有深刻的理解，能快速理解和挖掘需求，并能準(zhǔn)確描述場景，提出有的行之有效的解決方； 5.具備很強(qiáng)邏輯能力和溝通能力，能快速和團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識推動項(xiàng)目執(zhí)行落地； 6.熟練使用Axure等常用原型設(shè)計(jì)軟件，能準(zhǔn)確表達(dá)產(chǎn)品及其原型設(shè)計(jì)； 7.較強(qiáng)的抗壓能力，協(xié)調(diào)能力，溝通能力。 福利待遇： 1、上班時(shí)間：9：30-18:30； 2、周末雙休； 3、豐富的下午茶； 3、定期團(tuán)建。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補(bǔ)及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定招聘實(shí)施計(jì)劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實(shí)施招聘。組織實(shí)施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達(dá)到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實(shí)施。 5、招聘渠道的建立與維護(hù)，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費(fèi)用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議；合理控制費(fèi)用，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、對異常項(xiàng)提出糾正預(yù)防措施，并以報(bào) 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個(gè)人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 一、崗位職責(zé)及要求： 1、根據(jù)品牌年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部品牌推廣計(jì)劃的制定與實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品定位，主導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，有效的進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理；  3、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品線規(guī)劃及產(chǎn)品生命周期管理； 4、 策劃和組織品牌會議活動，提升品牌影響力；  5、市場調(diào)研項(xiàng)目，分析判斷市場形勢發(fā)展的有關(guān)情況，提出相應(yīng)的競爭策略； 二、其他： 1、本科以上學(xué)歷，五年以上美容行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)，有市場經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  ； 2、 文筆優(yōu)美，對市場有靈敏的觸覺和較強(qiáng)的資料搜集能力； 3、本崗位招聘的品牌有：面部品牌、悠揚(yáng)醫(yī)美。

【職責(zé)內(nèi)容】 1.參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃。     2.制定本區(qū)域營銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)，并對銷售目標(biāo)的量化落地。     3.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，為公司制定銷售策略及客戶服務(wù)滿意度提升提供支持。     4.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的終端沙龍會、操作會等會議的策劃及執(zhí)行。    5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域醫(yī)院的院務(wù)管理，團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)等。    6.負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，對所轄區(qū)域人員的政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。     任職資格   1. 銷售類、管理類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，***。    2. 具有良好的職業(yè)道德和出色的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)建培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。     3. 具有較強(qiáng)的判斷、理解、分析及學(xué)習(xí)能力，具有較強(qiáng)的實(shí)施運(yùn)作能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、溝通調(diào)解能力。 注：此崗位將在杭州總部熟悉本院流程  3-6個(gè)月  后，外派至全國各分院管轄區(qū)域市場：廣州、武漢、寧波、蘇州、西安等。

職責(zé)說明： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要； 3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對試用期員工進(jìn)行評估考核，考核結(jié)果建議部門錄用； 6、組織實(shí)施績效管理，針對不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、分析統(tǒng)計(jì)市場數(shù)據(jù)并分析； 2、根據(jù)數(shù)據(jù)給出方案并溝通結(jié)果。 崗位要求： 1、23-25歲；全日制本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)/應(yīng)用數(shù)學(xué)/信息與計(jì)算機(jī)學(xué)/數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 3、善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò)。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學(xué)歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗(yàn)。 3）善溝通、條理性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)市場會議會務(wù)的前、中、后期的各項(xiàng)工作，并給于指導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)對各類會議進(jìn)行電話回訪，并做好記錄和匯總，提交反饋報(bào)告； 3、協(xié)助制定各類會務(wù)活動方案，包括整合資源、會務(wù)執(zhí)行方案、會務(wù)活動流程、客戶反饋意見等； 4、隨時(shí)掌握會議情況，做到及時(shí)跟進(jìn)、反饋、解決； 5、跟進(jìn)各種會議活動的流程策劃、前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行等與活動相關(guān)事宜； 6、準(zhǔn)備活動所需要的資料、用品、文稿等相關(guān)物料； 7、負(fù)責(zé)會務(wù)用品的計(jì)劃、入庫、管理、交接等管理工作； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職條件： 1、大學(xué)以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會務(wù)流程； 2、具有較好的文案功底和表達(dá)能力； 3、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神，工作勤奮，有一定的抗壓能力 4、了解美容行業(yè)基本情況，有專業(yè)線工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)； （二）全勤獎(jiǎng)勵(lì)：正常出勤即可享受全勤獎(jiǎng)； （三）春節(jié)假期：超長春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個(gè)月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進(jìn)行體檢； （九）商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計(jì)工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假；  【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)時(shí)出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費(fèi)補(bǔ)助等； （三）績效獎(jiǎng)金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎(jiǎng)勵(lì)：年底獎(jiǎng)勵(lì)雙薪。 【工作時(shí)間】公司實(shí)行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.作好總經(jīng)理的業(yè)務(wù)參謀助手，達(dá)到業(yè)務(wù)精通，承上啟下，認(rèn)真做到全方位服務(wù)及監(jiān)督工作。 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況 3.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況 4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策 5.做好各類報(bào)表、文件的整理工作。確保各類別文件的完整性并隨時(shí)做好相應(yīng)更新 6.跟進(jìn)總經(jīng)理安排的各項(xiàng)工作任務(wù)、會議決議事項(xiàng)的完成情況，并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋和落實(shí) 7.負(fù)責(zé)來訪的接待、協(xié)助安排外出行程、客戶接待及完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù) 8.人品正直誠信，愛崗敬業(yè)，無不良嗜好和犯罪記錄。（標(biāo)配） 任職資格： 1.年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，此崗位性； 2.有C1或C2照駕駛證，并有相關(guān)的駕駛經(jīng)驗(yàn)； 3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力和敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠，品行端正、處事細(xì)心，做事雷厲風(fēng)行； 5.知識結(jié)構(gòu)全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)苎杆僬莆张c公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識、善于學(xué)習(xí)； 6.做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),搭建并完善教育體系,培養(yǎng)多元化人才； 2、根據(jù)市場運(yùn)營需求，對培訓(xùn)課程梳理、研發(fā)、整合、優(yōu)化； 3、培養(yǎng)中高層管理人員,制定培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展課程并考核； 4、內(nèi)部開展特色課程、為知識付費(fèi)等培訓(xùn)班，促進(jìn)員工演講能力； 5、終端培訓(xùn)會、沙龍講座、招商會的組織、策劃及主持； 6、集團(tuán)企業(yè)文化，氛圍的建設(shè)與完善。 工作要求 1、25-38歲，本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大型企業(yè)專職培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、搭建過企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)、梳理過課程體系，對人才賦能、培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制及應(yīng)用辦法有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、思維敏捷,具有較強(qiáng)的溝通能力及分析問題,善于整合內(nèi)外部資源；? 5、性格外向,形象良好。 公司提成+獎(jiǎng)金+出場費(fèi)+績效（年薪30-40W）

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 善溝通 條理性強(qiáng) 責(zé)任心強(qiáng)