• App

    掃碼下載最佳東方App

  • 微信

    掃碼關(guān)注138大美業(yè)人才網(wǎng)公眾號(hào)

  • 客服

  • 行政總監(jiān)

    8千-1萬(wàn)
    廣州 | 3年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 年終獎(jiǎng)
    • 公積金
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供飯餐
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 星期日休息
    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 12-24
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、大專以上學(xué)歷,三年以上從事大型美容品牌公司等相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);? 2、熟悉美容行業(yè)行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)美容行業(yè)人力資源后勤保障管理工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件; 4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及社交能力。
  • 江門 | 3年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    美容院/會(huì)所/養(yǎng)生館/SPA | 1000-2000人
    發(fā)布于 12-20
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)月子中心日常運(yùn)營(yíng)管理及人事行政管理工作; 2、聯(lián)系醫(yī)療系統(tǒng)綠色通道和產(chǎn)婦入住月子中心渠道的開拓; 3、推動(dòng)各項(xiàng)母嬰管理體系的建立和完善; 4、擬定月子中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 5、管理母嬰護(hù)理項(xiàng)目安全體系的建立和管理; 6、制定月子中心年度工作計(jì)劃,推動(dòng)計(jì)劃的運(yùn)行; 7、客戶投訴及醫(yī)療糾紛的處理; 8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃、目標(biāo)達(dá)成; 9、營(yíng)銷渠道的拓展、外聯(lián)單位的接洽。 任職要求: 1、年齡25歲-40歲,五官端正,形象較好;   2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干;  3、具有良好的營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力;  4、有月子中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):廣東省江門市蓬江區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)9棟13-15樓(愛麗寶月子中心)
  • 人力資源經(jīng)理

    8千-1.2萬(wàn)
    深圳 | 3年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 月休6天、每月團(tuán)建
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-12
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 要求:必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(此項(xiàng)為硬性要求) 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立整個(gè)公司的人力資源管理體系,確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃。 3、制定并實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,制定預(yù)算和工作計(jì)劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息,及時(shí)建立、完善、更新公司人才庫(kù),確保人才儲(chǔ)備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 月薪8K-1.2W,另外還有績(jī)效獎(jiǎng)金,入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險(xiǎn)。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-11
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。 2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議討論的重大問題,組織調(diào)研提出報(bào)告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

    微信掃一掃

    可隨時(shí)隨地查看職位

    • 年終獎(jiǎng)
    • 旅游
    • 健康體檢
    • 購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)
    • 節(jié)假日福利
    • 社保
    • 帶薪年假
    • 提供交通費(fèi)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓(xùn)
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 11-30
    • 收藏
    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè),具有豐富的崗位經(jīng)驗(yàn),對(duì)公司內(nèi)部管理熟悉、精通; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬、績(jī)效模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和親和力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作,成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計(jì)部門,制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績(jī)效評(píng)估等制度; 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新,要與公司領(lǐng)導(dǎo)層和其它業(yè)務(wù)部門溝通,為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議; 8、以HR的第三方立場(chǎng),能根據(jù)企業(yè)、社會(huì)利益最大化的原則,做出應(yīng)有的立場(chǎng)判斷和決策; 9、要求有精力為企業(yè)營(yíng)造一種良好的工作氛圍,開發(fā)員工潛能。 職位描述: 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃和人力資源戰(zhàn)略,規(guī)劃與組織實(shí)施開展人力資源六大模塊工作,能夠根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況創(chuàng)新性地開展工作,實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)工作目標(biāo);負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃,不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標(biāo)項(xiàng)目; 2、完善內(nèi)部評(píng)估和晉升機(jī)制,基于公司業(yè)務(wù)流程,通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估(要素計(jì)分法)確定各崗位價(jià)值及崗位薪酬框架; 3、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理,管理公司的薪酬體系,定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù),協(xié)助公司薪酬策略的變革; 4、組織實(shí)施績(jī)效考核,完善員工激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,并根據(jù)不同崗位特點(diǎn),運(yùn)用針對(duì)性的考評(píng)方法,保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定; 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù),勞資糾紛的解決,勞動(dòng)訴訟、工傷處理等相關(guān)工作; 6、開發(fā)、完善招聘渠道,滿足公司用人需求; 7、建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施; 8、組織擬定、實(shí)施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項(xiàng)制度、流程建設(shè)工作。
  • 列表
  • 明細(xì)
0086
獲取驗(yàn)證碼
注冊(cè)/登錄
上傳簡(jiǎn)歷一鍵注冊(cè)

    熱門職位

    熱門地區(qū)