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    發(fā)布于 01-06
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    【職責內(nèi)容】 任職資格： 1、大專以上行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上美容會所的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件； 3、有20人以上團隊管理經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理理念及成本控制意識； 4、語言表達與溝通能力強，具備統(tǒng)籌及良好的溝通能力。 工作職責： 1、負責會所人事及行政工作； 2、負責公司企業(yè)文化的傳導與培訓（制度的培訓與執(zhí)行）； 3、負責會所物流及環(huán)境物品設施設備管理與維護； 4、負責會所各類會議組織與召開； 5、負責會所流程監(jiān)控與指導并協(xié)調(diào)部門之間的工作； 6、負責外聯(lián)關(guān)系維護與聯(lián)絡； 7、協(xié)助門面的客戶接待工作。
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    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 你是想緊捏著票子艱難過日？ 還是來九功堂月入過萬呢？ 你是想將就生存？ 還是來九功堂講究生活？ 你是想呼吸汽車尾氣？ 還是來九功堂觀遼闊火車站景？ 你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息？?你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場？無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧？？那么，迅速加入我們的原肽生物吧！原肽生物逾200個頂級美容項目，200名高級戰(zhàn)士廝殺15年，原肽戰(zhàn)場只需要想成為將軍的你！裝備齊全，住宿全免，五金一險，?不分國籍、不分年齡，敢挑戰(zhàn)，你就來！！? 崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等，并負責落實執(zhí)行； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓等廣利制度，優(yōu)化管理流程； 3、日常行政管理工作； 4、起草及歸檔、傳達公司相關(guān)文件、通知等； 5、負責公司年會、員工活動的策劃和組織； 任職資格： 1、人力資源、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W歷，本崗位工作5年以上工作經(jīng)驗； 2、較強文字功底和演講才能，人際溝通能力、優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、具備組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；
  • 珠海 | 1年以上 | 大專

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    發(fā)布于 01-06
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    【職責內(nèi)容】 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

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    發(fā)布于 01-01
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    【職責內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標（為及時到崗率負責）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設和維護各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周
  • 東莞 | 3年以上 | 本科

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    發(fā)布于 01-07
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    【職責內(nèi)容】 崗位要求/職位描述： 1、主要負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 4、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷； 2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠速了解并適應新的工作環(huán)境（有細胞生物科技公司的從業(yè)背景者優(yōu)先）； 3、具有一定招聘經(jīng)驗，掌握高速有效的招聘資源者尤佳，對培訓有一定的實踐經(jīng)驗； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    發(fā)布于 01-07
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    【職責內(nèi)容】 2、崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作 崗位要求： 1、大專以上學歷，2年以上同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    【職責內(nèi)容】 1. 負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2. 負責公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。 4. 就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構(gòu)設置或重組方案的上報。 5. 負責人事和行政各項工作的審查和批閱。 6. 負責與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。 7. 負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實。 8. 負責本部門費用的審批和控制。 9. 負責公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。 10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。 　崗位要求： 1.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識； 2.通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。 3.具備較強的領導能力，判斷和決策能力。 4.操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
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    【職責內(nèi)容】 任職資格： 1、公司規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督； 2、協(xié)助處理公司日常行政事務； 3、負責公司對公業(yè)務辦理（如工商局、電信局、廣電中心）； 4、負責公司證照年審等其它工作
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    【職責內(nèi)容】 新人培訓，人員招聘，接待
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