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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、協(xié)助現(xiàn)場設計師完成咨詢服務及手術方案制定； 2、熟練完成各種常見面部整形手術； 3、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、手術操作常規(guī)和服務規(guī)范，確保醫(yī)療安全； 任職要求： 1、臨床醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷，有外科醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，可注冊； 2、28-50歲，精通五官類整形手術，臨床經(jīng)驗至少1年。 3、審美力強，溝通能力佳，具有一定的術中開發(fā)能力； 4、掌握扎實的整形外科理論基礎，手術技法熟練、注重醫(yī)療安全；具備高度的醫(yī)務職業(yè)精神。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定招聘實施計劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實施。 5、招聘渠道的建立與維護，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費用，及時維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準時率等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項提出糾正預防措施，并以報 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復雜的人際關系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強。
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 1、熟悉淘寶、微商體系，定制運營計劃，全方位的拓展電商業(yè)務； 2、數(shù)據(jù)分析，指導網(wǎng)絡營銷方案策劃、快速根據(jù)問題解決方案 3. 運營的整體規(guī)劃及市場推廣，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率,安排店內(nèi)各類促銷活動策劃。  任職資格： 1、5年以上電子商務管理及其運營經(jīng)驗工作時間，及一定的管理能力。 2、良好的溝通協(xié)作能力、較強的文案策劃能力和執(zhí)行力； 3、 較強的項目推進及策劃執(zhí)行能力，熟悉操控淘寶、微商等各種宣傳推廣手段，熟悉客戶群體購物習慣和購物心理，對售前售后服務進行有效頁面支持； 4、 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能定期對相關數(shù)據(jù)進行有效分析，研究行業(yè)特點、同行網(wǎng)站、網(wǎng)店的推廣方法，并出具分析報告； 請先發(fā)簡歷到郵箱，如符合條件者我司會與你聯(lián)系，謝謝合作！
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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 職責描述: 1、負責新建門診的從規(guī)劃設計到建設運營的全周期管理; 2、負責貫徹門診建設管理要求,打造具有康復特色品牌門診 3、負責搭建門診的管理團隊及基礎醫(yī)護人員隊伍; 4、負責協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗; 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。

  • 康復技師
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    中醫(yī)/養(yǎng)生/保健 | 1-49 人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 1.康復治療相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.熟悉解剖、運動力學、特殊檢查等物理治療評估方法，有一定的治療思路，具備獨立帶領客戶進行治療的能力； 3.有服務意識，溝通能力強、形象佳； 4.有骨科術后、疼痛、運動損傷康復治療工作經(jīng)驗者，或擁有特色治療方法、運動特長等，優(yōu)先考慮。
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、對專業(yè)線產(chǎn)品結構與專業(yè)的認知，熟悉專業(yè)的操作手法、技能和相關知識的培訓； 2、對公司培訓教育、落地模式和系統(tǒng)執(zhí)行有清晰的規(guī)劃和統(tǒng)籌，并能夠清晰的講授； 3、根據(jù)培訓需求，能開展各種形式的培訓，如：新人培訓/加盟商培訓/產(chǎn)品專業(yè)知識培訓/銷售技巧培訓/落地系統(tǒng)培訓； 3、了解門店店務運營體系，對于加盟店開展前期的籌備、宣傳和技術指導，并能夠做好市場調(diào)研； 4、編制與開發(fā)培訓課件，設計課程結構，并負責撰寫相關培訓文案、培訓部門組織架構；做好會議現(xiàn)場把控，根據(jù)市場的反饋不斷完善和調(diào)整培訓內(nèi)容； 任職要求： 1、大專學歷以上，從事美容行業(yè)講師3-5年相關培訓經(jīng)驗，***； 2、具有良好的美容、皮膚護理知識，熟悉面部產(chǎn)品的培訓和銷售； 3、普通話標準，邏輯思維能力強，具有良好的溝通能力和現(xiàn)場應變能力； 4、吃苦耐勞，具備良好的職業(yè)道德和團隊意識，能熟練運用辦公軟件； 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國家規(guī)定繳納社會保險； （二）全勤獎勵：正常出勤即可享受全勤獎； （三）春節(jié)假期：超長春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當月可領取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進行體檢； （九）商業(yè)保險：公司為員工繳納商業(yè)意外險； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計工作滿一定的期限后，最多可有10天帶薪年假；  【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標準，準時出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費補助等； （三）績效獎金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎勵：年底獎勵雙薪。 【工作時間】公司實行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
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    【職責內(nèi)容】 職責描述： 1、協(xié)助總經(jīng)辦安排日常工作事務。包括工作安排、接待安排、文件處理、資料管理等工作； 2、協(xié)助總經(jīng)辦進行工作指令的傳達、協(xié)助及事件進展的跟進、反饋； 3、做好管理層會議的組織，做好會議記錄并整理存檔； 4、協(xié)助總經(jīng)辦進行與外部單位建立良好的合作關系； 5、協(xié)助總經(jīng)辦進行企業(yè)文化建設與組織系統(tǒng)的完善； 6、協(xié)助總經(jīng)辦達成公司各階段的經(jīng)營目標，并不斷提供分析意見及改進建議 7、總經(jīng)辦交代的其他日常事宜。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，文秘、管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、具有較強學習能力、溝通能力、邏輯思維能力和抗壓能力； 3、工作細致認真，謹慎細心，責任心強，為人誠實可靠； 4、熟練使用常用的辦公軟件，具有良好的文字功底。 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國家規(guī)定繳納社會保險； （二）全勤獎勵：正常出勤即可享受全勤獎； （三）春節(jié)假期：超長春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當月可領取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進行體檢； （九）商業(yè)保險：公司為員工繳納商業(yè)意外險； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假； 【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標準，準時出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費補助等； （三）績效獎金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎勵：年底獎勵雙薪。 【工作時間】公司實行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
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    【職責內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備，促進公司目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務起草公司業(yè)務發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構，實施公司各項人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務工作上，促進公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標。 4、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務相關法律政策研究，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關系協(xié)議進行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進行初步審核和風險規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務運營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和管理工作程序，監(jiān)督落實進行。 8、推進公司企業(yè)文化建設，建立人才優(yōu)化升級機制，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，負責或協(xié)助、組織策劃公司員工活動。 9、負責指導、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務工作。 10、完成副總臨時交辦的各項事務性工作。 任職要求： 1、?大學本科以上學歷、人力資源、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達能力良好、文書組織思維嚴謹，熟練指定各項規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關政策、法規(guī)、合同法、勞動法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運用到企業(yè)的實際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團隊領導能力，分析判斷能力、壓力承受能力。
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    【職責內(nèi)容】 職位描述： 1、撰寫品牌包裝、文字塑造，賣點提煉，以及各類推廣類文案； 2、負責公司主流社會化媒體（官網(wǎng)、微信公眾號、視頻號、抖音等）文案內(nèi)容輸出、推廣。 3、負責公司各類活動、會議宣傳文案，與企劃團隊共同完成各類專題活動、促銷活動等策劃與執(zhí)行； 4、公撰寫公司培訓課件及相關文案, 5、分析市場需求，挖掘公司產(chǎn)品亮點與賣點. 6、有初級的活動策劃能力。 任職要求： 1、本科學歷，3年以上工作經(jīng)驗，漢語言文學、傳媒、新聞、市場營銷等相關專業(yè)，有化妝品、美容行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有較強的文字功底，擅長文字塑造，賣點提煉以及各類新媒體傳播內(nèi)容的文案制作； 3、熱愛企劃、文案類工作，思維活躍想法多，能夠積極推進各項推廣工作； 4、能簡單使用Photoshop、熟練制作PPT、視頻剪輯工具； 5、熟悉各類媒體傳播手段以及屬性特點，有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力，并具有良好的團隊協(xié)作精神。

  • 主辦會計
    5千-7千
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    發(fā)布于 01-04
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.負責金蝶云星空總帳模塊的憑證編制；月度及年度結賬；提供準確的財務月報及經(jīng)營情況表等報表。 2.負責公司各項財務指標的統(tǒng)計、匯總等工作。 3.負責審核金蝶云星空各類明細賬、總賬、稅務、財政、統(tǒng)計報表，保證賬務處理的正確；。 4.部門其他崗位財務數(shù)據(jù)的審核；部分費用單據(jù)的審核； 5.審核其他崗位原始憑證的真實性、合法性、合理性。 6.負責月報、季報、半年報和年度會計決算工作，財務分析工作，并及時準確地編制決算報表；。 7.完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.?財務、會計專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，持有會計從業(yè)資格證； 2.?三年以上總賬、報稅會計工作經(jīng)驗，熟悉納稅事宜及稅收法規(guī)； 3.?有會計師事務所、美業(yè)、金蝶ERP上線工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 工作認真負責，原則性強，熱愛財務工作，有良好的抗壓能力和執(zhí)行能力。有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
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    發(fā)布于 01-04
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    職責說明： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，滿足公司的用人需要； 3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業(yè)務部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領導交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；
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    【職責內(nèi)容】 按照公司的要求來負責招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計劃表，人才晉升選拔標準，升職加薪標準。
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、分析統(tǒng)計市場數(shù)據(jù)并分析； 2、根據(jù)數(shù)據(jù)給出方案并溝通結果。 崗位要求： 1、23-25歲；全日制本科及以上學歷，統(tǒng)計學/應用數(shù)學/信息與計算機學/數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗； 3、善溝通、條理性強、責任心強。
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    【職責內(nèi)容】 職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡 善溝通 條理性強 責任心強
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    【職責內(nèi)容】 職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 配合公司安排的各項專業(yè)咨詢工作，負責培訓合作代理加盟店關于養(yǎng)生方面的專業(yè)技能，完成培訓及現(xiàn)場授課工作。懂得運用養(yǎng)生知識來為顧客進行身體的調(diào)理，具有養(yǎng)生產(chǎn)品的市場推廣經(jīng)驗。 職位要求： 1、有多年中醫(yī)養(yǎng)生經(jīng)驗。具備深厚的皮膚醫(yī)學常識、中醫(yī)養(yǎng)生等基本知識和技能，為顧客進行身體健康的調(diào)理，緩解身體的亞健康狀態(tài)； 2、具備良好語言表達能力以及授課能力； 3、具有養(yǎng)生產(chǎn)品的市場推廣經(jīng)驗、中醫(yī)醫(yī)學專業(yè)文憑或者有中醫(yī)養(yǎng)生館相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責內(nèi)容】 一、工作內(nèi)容: 1、認同醫(yī)美和大健康產(chǎn)業(yè)，根據(jù)各公司業(yè)務特點，執(zhí)行優(yōu)化財務管理制度體系，包括財務人員架構、崗位職責、績效考核等。 2、執(zhí)行和優(yōu)化財務和業(yè)務流程，為公司連鎖經(jīng)營信息化的系統(tǒng)開發(fā)做出方案~ 3、熟練掌握公司各種應用軟件。 4、完成日常會計各種記錄、制表以及報稅等基礎財務工作。 5、配合公司其他部門優(yōu)化和現(xiàn)有業(yè)務流程,為業(yè)務高效執(zhí)行不斷解決問題。 6、制定財務部月度、季度、年度財務分析報告。 7、核算各種數(shù)據(jù)并保證準確。 8、負責財務部團隊管理、培訓帶教工作。為公司擴展培養(yǎng)財務體系核心骨干，做好財務人員梯隊建設。 9、上級直接對董事長。 二、任職要求: 1、財經(jīng)大學會計專業(yè)本科以上學歷。 2、品德端正，有良好的溝通能力和理解能力。  3、執(zhí)行能力強、學習能力強、責任心強。 4、有團隊管理工作兩年以上。
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    【職責內(nèi)容】 工作職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織市場推廣工作 2.負責營銷部門日常工作管理與團隊建設，督導銷售指標完成 3.制定產(chǎn)品的宣傳推廣策略、互聯(lián)網(wǎng)營銷策略以及營銷方案的執(zhí)行和落實 4.負責銷售渠道的開拓與維護 5.負責收集市場情況、掌握市場方向及時調(diào)整策略 任職要求： 1.本科或碩士及以上學歷（985或211畢業(yè)的優(yōu)秀人才優(yōu)先） 2.掌握先進的營銷方法，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有深入研究與實踐經(jīng)驗 3.具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對市場信息有獨到的分析判斷能力 4.具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力 5.具有較強的事業(yè)心、具備一定組織領導、文字撰寫和口語表達能力以及協(xié)調(diào)公關能力
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1.作好總經(jīng)理的業(yè)務參謀助手，達到業(yè)務精通，承上啟下，認真做到全方位服務及監(jiān)督工作。 2.在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況 3.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況 4.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策 5.做好各類報表、文件的整理工作。確保各類別文件的完整性并隨時做好相應更新 6.跟進總經(jīng)理安排的各項工作任務、會議決議事項的完成情況，并及時準確的反饋和落實 7.負責來訪的接待、協(xié)助安排外出行程、客戶接待及完成其他臨時交辦的任務 8.人品正直誠信，愛崗敬業(yè)，無不良嗜好和犯罪記錄。（標配） 任職資格： 1.年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，本科及以上學歷、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，此崗位性； 2.有C1或C2照駕駛證，并有相關的駕駛經(jīng)驗； 3.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力和敏銳的洞察力，具有很強的計劃和執(zhí)行能力； 4.良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠，品行端正、處事細心，做事雷厲風行； 5.知識結構全面，熱愛養(yǎng)生養(yǎng)老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識、善于學習； 6.做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神
  • 佛山 | 5年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1.負責為顧客實施各類微整形美容手術； 2.配合公司進行相關專業(yè)培訓、實操演練； 3.嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度，保證醫(yī)療安全，避免醫(yī)療糾紛和事故。 職位要求： 1.本科以上學歷，臨床外科或醫(yī)療美容專業(yè)，在整形美容、整形外科、臨床醫(yī)學等具備5年以上工作經(jīng)驗； 2.具備相關的行醫(yī)資格及資質(zhì)，可獨立完成基本的面部整形、微整形等手術； 3.具備良好的職業(yè)道德，有極強的服務意識和心態(tài)，溝通表達能力，工作認真負責。

  • 兼職文案
    3千-4千
    廣州 | 經(jīng)驗不限 | 本科

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
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    【職責內(nèi)容】 按我公司提供的文案標題和寫作方向，負責編寫品牌、產(chǎn)品及活動的網(wǎng)絡及社交圈推廣短篇軟文，要求有一定的營銷創(chuàng)意，文字功底扎實，寫作風格不限。簽訂長期合作協(xié)議，按篇結算或月度結算均可，中文或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先。

  • 企劃專員
    5千-6千
    廣州 | 2年以上 | 本科

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 100-499人
    發(fā)布于 01-04
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    • 投遞簡歷
    崗位要求： 1、?熟練操作office、ppt等辦公軟件，平面設計軟件和視頻剪輯軟件等； 2、?市場營銷、廣告新聞學、漢語言文學、影視傳媒等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、?具有良好溝通能力和團隊合作精神，工作認真負責； 4、?優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng)造性思維能力、創(chuàng)意概念及良好的溝通能力； 5、大學本科學歷，在廣州有住房。

  • 會務專員
    8千-9.9千
    廣州 | 3年以上 | 本科

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    • 購買商業(yè)險
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    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責跟進市場會議會務的前、中、后期的各項工作，并給于指導； 2、負責對各類會議進行電話回訪，并做好記錄和匯總，提交反饋報告； 3、協(xié)助制定各類會務活動方案，包括整合資源、會務執(zhí)行方案、會務活動流程、客戶反饋意見等； 4、隨時掌握會議情況，做到及時跟進、反饋、解決； 5、跟進各種會議活動的流程策劃、前期籌備、現(xiàn)場執(zhí)行等與活動相關事宜； 6、準備活動所需要的資料、用品、文稿等相關物料； 7、負責會務用品的計劃、入庫、管理、交接等管理工作； 8、上級領導安排的其他工作。 任職條件： 1、大學以上學歷，3年以上培訓相關工作經(jīng)驗，熟悉會務流程； 2、具有較好的文案功底和表達能力； 3、具有良好的職業(yè)道德、較強的責任心與團隊合作精神，工作勤奮，有一定的抗壓能力 4、了解美容行業(yè)基本情況，有專業(yè)線工作經(jīng)驗優(yōu)先。 【幸福感爆棚的福利】 （一）社保福利：按國家規(guī)定繳納社會保險； （二）全勤獎勵：正常出勤即可享受全勤獎； （三）春節(jié)假期：超長春節(jié)假期，不低于20天。 （四）工齡福利：工作滿一年后享受，之后每半年遞增； （五）親情津貼：公司每一個月發(fā)放一筆親情禮金給員工的父母； （六）生日福利：生日當月可領取生日禮金； （七）旅游福利：每年組織不定期的員工旅游； （八）定期體檢：每年安排員工定期進行體檢； （九）商業(yè)保險：公司為員工繳納商業(yè)意外險； （十）產(chǎn)品福利：每一季度按級別發(fā)放公司產(chǎn)品； （十一）節(jié)日福利：按國家規(guī)定休假，部分節(jié)日還有節(jié)日禮金、禮品； （十二）帶薪年假：累計工作滿一定的期限后，最多可有15天帶薪年假；  【完善規(guī)范的薪資】 （一）基本工資：高出行業(yè)標準，準時出糧； （二）崗位津貼：視崗位而定，如話費補助等； （三）績效獎金：以季度為單位，根據(jù)職能考核而定； （四）年終獎勵：年底獎勵雙薪。 【工作時間】公司實行***工作制，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
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