【職責(zé)內(nèi)容】 【崗位職責(zé)】 1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 附注： 1）上班時間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構(gòu)：根據(jù)職級定固定月薪+全勤獎100+月度/季度/年度獎勵； 3）面試流程：兩輪面試（部門負責(zé)人初試--定薪），原則情況下爭取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔(dān)心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號（小北）亞洲國際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應(yīng)聘人事經(jīng)理，具體面試細談； 6）培訓(xùn)機制：公司是上市集團公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會； 7）福利豐厚：享受六險（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、意外險），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機制：晉升不拼爹不拼關(guān)系，只拼實際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓(xùn)考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎勵等（只有想不到，沒有辦不到，想到您補充）；

【職責(zé)內(nèi)容】 招聘主管： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計劃，獨立開展招聘工作，完成招聘目標（為及時到崗率負責(zé)）； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，開拓、建設(shè)和維護各種招聘渠道； 3、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 4、有敏感度，能主動與各用人部門溝通，及時了解人員的日常使用情況； 5、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2，至少二年以上同等崗位工作經(jīng)驗，嫻熟的招聘技巧和經(jīng)驗，邀約面試成功率、 到場面試率、招聘達成率較高，有專業(yè)線排毒行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3，熟悉各種招聘渠道和人才引進機制，善于人才庫管理。 4，熟悉企業(yè)招聘流程、廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試甄別、試用期考核等。 5，熟悉人力資源部工作流程，以及日常性和周期性工作內(nèi)容。? 上班時間：9:30-17:30，中午休息1.5小時，大小周

【職責(zé)內(nèi)容】 無美業(yè)連鎖經(jīng)驗勿投，謝謝！ 上班時間：9:30-12:30   14:00-18:00 崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌公司直營門店的招聘工作； 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力： 3、完善直營門店招聘，入職、離職、調(diào)動、晉升、員工關(guān)系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責(zé)撰寫； 5、帶教直營門店分公司HR人事相關(guān)所有工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 崗位要求 1、有美業(yè)連鎖招聘經(jīng)驗，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執(zhí)行力強； 3、可以接受到直營門店分公司工作； 4、有自我驅(qū)動力，對校招有實操經(jīng)驗；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  根據(jù)公司編制，結(jié)合部門招聘需求，編制人員招聘計劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；  負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及傳播，籌劃組織員工培訓(xùn)、素質(zhì)拓展、公司年會等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)；  負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)。 崗位要求：  人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團隊； 5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人力招聘計劃； 2、主持招聘工作，并對招聘部門工作進行指導(dǎo)與支持； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道； 5、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并作好人才儲備； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試及后續(xù)工作跟進； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；招聘主管崗位3年以上，擅長醫(yī)美生美行業(yè)工作經(jīng)驗人才招聘優(yōu)先； 2、對招聘工作有獨特見解，能夠根據(jù)需要，制定合理招聘計劃，快速組織招聘資源，為公司迅速引進人才，有一定的招聘渠道資源； 3、對公司人力資源管理有獨特見解，能夠根據(jù)公司當前人力資源情況，給出優(yōu)化建議并實施，不斷優(yōu)化公司的人力結(jié)構(gòu)，做好人才儲備工作。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6、積極進取的工作態(tài)度，抗壓能力強。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 9、資產(chǎn)管理，辦公室日常規(guī)范； 10、相關(guān)管理制度的制定和管理； 任職資格： 1、有醫(yī)美或生美或化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司發(fā)展，統(tǒng)籌制定公司年度人事規(guī)劃。 2. 會同部門經(jīng)理，對各部門的工作予以考核，并根據(jù)實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。 3. 分析人才市場的供需動態(tài)，建立切實可行的人事工資系統(tǒng)，結(jié)合公司經(jīng)營的需要擬定各級工資調(diào)整方案供人公司領(lǐng)導(dǎo)決策參考。 4. 制定本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)計劃，督促、檢查各項工作進度及質(zhì)量。 5. 劃分及規(guī)定本部門各崗位工作范圍及職責(zé)，要求每位員工了解部門人事架構(gòu)及管理理念。 6. 制定本部門員工分階段專業(yè)性培訓(xùn)計劃，使員工業(yè)務(wù)水平得到不斷提升。 7. 每周召開部門工作例會。 8. 向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態(tài)表。 9. 制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質(zhì)量。 10. 建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。 11. 定期組織各項文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。 12. 定期與公司各部門經(jīng)理及所轄責(zé)任人溝通，分析采納合理化建議。 13. 對各種人事文件予以分類妥善管理。 14. 負責(zé)本部門人員工作考核、依據(jù)結(jié)果進行部門內(nèi)的表揚或批評，有重大貢獻或過失者上報人事總監(jiān)提出予以相應(yīng)的獎勵、晉升或調(diào)離、辭退的建議。 任職要求： 1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業(yè)人力資源管理和運作優(yōu)先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓(xùn)、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設(shè)性意見及配套的具體實施方案和計劃； 2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據(jù)企業(yè)實際情況制定激勵員工的方案； 3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力； 4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力； 5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規(guī)； 6、具有策劃、組織文娛活動的能力； 7、熟悉美業(yè)質(zhì)量體系有關(guān)人力資源方面的流程和運作； 8、能和地方政府機關(guān)部門人員建立良好的關(guān)系并得到其支持和幫助。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負責(zé)公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有化妝品或護膚品經(jīng)驗者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗，有較強責(zé)任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度（每天工作7小時） 2、法定假期：根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、主管公司的人事及行政兩方面工作； 2、招聘：針對門店一線服務(wù)人員及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃； 3、價值觀傳遞：企業(yè)文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造； 4、各部門內(nèi)訓(xùn)：培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化； 5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責(zé)實施； 6、規(guī)范制定及落實：各場景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實； 7、共同為達成企業(yè)價值，建立學(xué)習(xí)型個人，創(chuàng)新型團隊，幸福型企業(yè)而努力.   職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)； 3、有過“以用戶為中心”管理并實踐經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 4、做事為主線，結(jié)果為導(dǎo)向，擁有良好邏輯溝通能力； 5、有著很強的計劃性和實施執(zhí)行力； 6、具有豐富的績效管理、組織變革、高層人才引進方面的經(jīng)驗； 7、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源戰(zhàn)略管理； 8、有醫(yī)療行業(yè)、健康營業(yè)專業(yè)院校資源者優(yōu)先錄取。 薪酬福利： 底薪+績效工資+招聘人員互動式收益，結(jié)果對應(yīng)工資！ 五險、13薪起、員工旅游、國家節(jié)假日正常休息 工作時間： 朝九晚六，月休6天

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。 2、負責(zé)公司各項招聘事務(wù)及招聘渠道開發(fā)，維護。 3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤工資核算，績效管理等。 4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)：員工活動組織、策劃和安排； 5、配合建立并負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，內(nèi)部講師團隊的管理工作。 6、完成上級安排的其它工作。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，有3年以上行政人事主管工作經(jīng)驗； 2、有親和力，細心、有責(zé)任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、有母嬰行業(yè)、連鎖品牌公司人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟練操作辦公軟件。

【職責(zé)內(nèi)容】 負責(zé)新員工的招聘和檔案管理。 工作時間：9:00-18:00

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷 力。 薪資福利： 月薪6000-9000元 +周末雙休+五險+提供宿舍+員工旅游+年底雙薪+節(jié)假日福利 工作地址：廣州市海珠區(qū)江南西路1號富力海珠城A區(qū)2樓206

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

【職責(zé)內(nèi)容】 擁有5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，做事嚴謹盡職盡責(zé)，能有效的制定及修訂企業(yè)各項管理制度，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、企業(yè)文化相關(guān)事宜。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、本科學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 目標感強，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2年以上人事經(jīng)驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；

【職責(zé)內(nèi)容】 目標感強，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2年以上人事經(jīng)驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、打招聘電話，熟悉招聘平臺相關(guān)信息。 2、審核報銷單據(jù)、整理考勤； 3、社保人員異動、繳費； 4、組織公司團建； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代臨時工作

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡(luò) 善溝通 條理性強 責(zé)任心強

【職責(zé)內(nèi)容】 1、負責(zé)日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位要求： 1、22-30歲，2年以上工作經(jīng)驗； 2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；工作細心、責(zé)任心強。