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    【職責內(nèi)容】 一、崗位職責 1、按照公司人員招聘計劃實施招聘工作。按照各崗位招聘要求進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。 2、負責人才信息網(wǎng)絡(luò)、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫建立和管理。 3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。 4、建立和維護員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料。 5、配合部門主管進行人事部其他人事工作的執(zhí)行。 二、任職資格 1、人品正直，無不良行業(yè)從業(yè)信用記錄，具有良好的職業(yè)道德。 2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉各類型招聘渠道。 5、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的抗壓能力。 三、薪酬福利： 1、薪資：4-6K 2、提供工作餐。 3、提供良好的發(fā)展空間與晉升通道。
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    發(fā)布于 2024-12-26
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    【職責內(nèi)容】 1、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记凇?4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。 5、 處理公司對外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。 8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
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    發(fā)布于 2024-12-26
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    【職責內(nèi)容】 按照公司的要求來負責招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計劃表，人才晉升選拔標準，升職加薪標準。
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    發(fā)布于 2024-12-25
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    【職責內(nèi)容】 1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，具有豐富的崗位經(jīng)驗，對公司內(nèi)部管理熟悉、精通； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬、績效模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力和親和力，具有強烈的責任感和敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 6、負責公司人事行政部門統(tǒng)籌與管理工作，成為企業(yè)真正的規(guī)劃、決策、制度設(shè)計部門，制定出適合本企業(yè)的各崗位人才要求、績效評估等制度； 7、要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新，要與公司領(lǐng)導層和其它業(yè)務(wù)部門溝通，為企業(yè)做出戰(zhàn)略性規(guī)劃與建議； 8、以HR的第三方立場，能根據(jù)企業(yè)、社會利益最大化的原則，做出應(yīng)有的立場判斷和決策； 9、要求有精力為企業(yè)營造一種良好的工作氛圍，開發(fā)員工潛能。 職位描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標計劃和人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃與組織實施開展人力資源六大模塊工作，能夠根據(jù)公司實際經(jīng)營情況創(chuàng)新性地開展工作，實現(xiàn)人力資源各項工作目標；負責公司人力資源體系的規(guī)劃，不斷優(yōu)化人員配置及考核流程、考核指標項目； 2、完善內(nèi)部評估和晉升機制，基于公司業(yè)務(wù)流程，通過崗位價值評估（要素計分法）確定各崗位價值及崗位薪酬框架； 3、負責薪酬設(shè)計及體制框架構(gòu)建開發(fā)、梳理，管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，協(xié)助公司薪酬策略的變革； 4、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性，并根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定； 5、負責公司內(nèi)員工關(guān)系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟、工傷處理等相關(guān)工作； 6、開發(fā)、完善招聘渠道，滿足公司用人需求； 7、建立并執(zhí)行良好的培訓體系，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施； 8、組織擬定、實施、修訂、完善人力資源六大模塊的各項制度、流程建設(shè)工作。
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    發(fā)布于 2024-12-25
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、完善美容店招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析美容店人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立美容店后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、有美容行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄取。
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    發(fā)布于 2024-12-25
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘工作。包括簡歷篩選，電話邀約及開拓其他招聘渠道； 2、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、任免、轉(zhuǎn)正、獎懲和離職等人事手續(xù)； 3、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、大力建設(shè)和推行企業(yè)文化； 4、負責員工考勤、薪資福利、績效等相關(guān)工作； 5、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護； 6、公司活動的組織安排、執(zhí)行和保障工作； 7、協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其它人事、行政工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可； 2、從事人力資源工作1年以上，熟悉人力資源板塊操作流程，具備hr專業(yè)知識； 3、熟悉日常辦公軟件，有一定公文書寫能力；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
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    發(fā)布于 2024-12-25
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立美容店后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、有美容行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄取。 備注：此職位上班地點在佛山南海區(qū)
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    發(fā)布于 2024-12-25
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1)組織辦好會議接待、娛樂等各項活動; (2)協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; (3)做好辦公室人員考勤和處理各種假期; (4)管理公司的公共衛(wèi)生 (5)發(fā)放日常福利、節(jié)日福利; (6)購買、管理和維修公司固定資產(chǎn); (7)負責辦公用品、文具、生活配套設(shè)施的管理; (8)完成直屬上司交辦的臨時性工作 任職要求： 1、較強的管理能力 2、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè) 3、工作細致認真，謹慎細心、責任心強; 4、具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強
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    發(fā)布于 2024-10-27
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    【崗位職責】 1、負責人力資源部的管理工作。 2、負責制定人力資源政策、制度。 3、建立的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備行政能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
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    發(fā)布于 2024-10-11
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學?？飘厴I(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓經(jīng)驗，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
  • 廣州 | 5年以上 | 高中

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    發(fā)布于 2024-10-09
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓，搞好人才梯隊建設(shè)； 2. 協(xié)助工廠負責人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實； 3. 制訂和完善公司崗位職責，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。 4. 全面負責公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。 5. 全面負責公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。 6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個良好的外部環(huán)境。 7. 有效的進行風險及危機管理，從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。 8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施，加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況； 9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動，提高企業(yè)凝聚力； 10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動； 任職資格： 1、人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造廠相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策； 4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程； 5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力，熟練各類辦公軟件； 6、積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
  • 廣州 | 1年以上 | 中專

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    發(fā)布于 2024-10-09
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    【職責內(nèi)容】 【崗位職責】 1、負責招聘信息的發(fā)布、人員的初步招聘； 2、負責辦理員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 4、做好員工考勤統(tǒng)計工作； 5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢等辦理； 6、公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作； 7、公司各項文娛活動的組織工作以及其他上傳下達的工作； 8、領(lǐng)導交辦的其他工作。 【崗位要求】 1、人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、應(yīng)變能力強，人品正直； 3、有良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理； 4、有良好的團隊合作意識； 5、有興趣者請附上近照！ 薪酬福利體系： 1、每天工作7.5小時，大小周 2、基本工資+通訊補助+餐費補貼+工齡工資+全勤獎+績效獎+年終獎及成熟的調(diào)薪機制。 3、按國家規(guī)定繳交社保，享國家法定節(jié)假日及各類法定福利。 4、各類帶薪假期，女員工帶薪產(chǎn)假最長可達180天。 5、定期組織各類員工活動及旅游。 6、設(shè)立員工期權(quán)計劃；安居計劃（員工購房時提供無息貸款）；子女教育基金；創(chuàng)業(yè)支持等…… 培訓教育及員工晉升： 1、公司成立智美教育學院，定期為入職及在職人員進行崗位培訓； 2、豐富的企業(yè)文化活動及項目，在豐富員工業(yè)余生活的同時提升員工本職崗位以外的其它技能； 3、公司與各類優(yōu)秀培訓機構(gòu)合作，員工可享各類外派培訓機會； 4、崗位架構(gòu)清晰，員工晉升機制完善。 地點：廣州市天河區(qū)海安路13號越秀財富世紀廣場A1 1007
  • 廣州 | 5年以上 | 高中

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    【職責內(nèi)容】 崗位職責  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略需要，全面擬訂公司人力資源規(guī)劃，合理劃分各部門職能，科學設(shè)計組織架構(gòu)并完成年度公司人才的招聘、提拔、培訓，搞好人才梯隊建設(shè)；  2. 協(xié)助工廠負責人實施公司行政管理、人力戰(zhàn)略管理，起到承上啟下作用并采取有效措施推動落實；  3. 制訂和完善公司崗位職責，了解、分析市場崗位薪酬水平，為公司薪酬體系完善提供合理建議。  4. 全面負責公司廠區(qū)、宿舍、員工食堂配套設(shè)施設(shè)備的管理。  5. 全面負責公司廠區(qū)后勤服務(wù)(客戶接待、保安管理、清潔管理、車輛管理、宿舍管理、食堂管理、辦公設(shè)施、辦公文具管理等)的保障供應(yīng)。  6. 落實公司各項證照辦理及年檢相關(guān)事宜，并保持與工業(yè)園管理處及地方政府機構(gòu)建立及維護良好的關(guān)系（如：消防、環(huán)保、安全、衛(wèi)生、公安等部門）來提供一個良好的外部環(huán)境。  7. 有效的進行風險及危機管理，從廠務(wù)及行政的角度進行規(guī)律性的風險分析并采取有效的措施來確保一個持續(xù)營運的一個穩(wěn)定的內(nèi)部及外部環(huán)境。  8. 擬定重要規(guī)章制度、流程并報審批后頒布實施，加強跟進過程落實與結(jié)果完成情況；  9. 大力建設(shè)企業(yè)文化，弘揚積極向上的企業(yè)精神，開展形式多樣的業(yè)余文化活動，提高企業(yè)凝聚力；  10. 策劃組織如公司年終晚會、行業(yè)交流會、公司年度總結(jié)大會、年度旅游等活動；  任職資格：  1、人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷；  2、三年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策；   4、對人力資源管理與行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源與行政工作流程；  5、較強的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力及語言表達能力，熟練各類辦公軟件；  6、積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力； 該信
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上行業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 2、公司各項規(guī)章制度的優(yōu)化及制度的培訓宣貫，日常公文及通知的發(fā)布，受理員工關(guān)于公司各項規(guī)章制度的答疑； 3、負責搜索人才簡歷、面試安排，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 4、負責公司績效管理、人員考勤、行程管理等工作； 5、負責對文具、禮品、各類物品的采購及管理工作； 6、會務(wù)協(xié)助及安排。其他臨時交辦的行政事務(wù)工作。 職位要求： 1、18-35歲,?？苹蛞陨蠈W歷，； 2、有一年及以上的人事行政崗工作經(jīng)驗，IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、工作認真，嚴謹細致，有條理性、邏輯性，有較強的執(zhí)行力。 4、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 歡迎小伙伴們能加入我們成為其中一員。 薪酬福利: - 優(yōu)厚的福利體系：社保、生育險、意外險、國家節(jié)假日、年假、產(chǎn)假 - 每年度員工帶薪旅游   上班時間9:00--18:00 2.周末:單雙休 3.帶薪年假 4.年末發(fā)放年終獎等 工作地點:天河區(qū)海安路13號越秀財富世紀廣場A1棟1007室
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 2、公司各項規(guī)章制度的優(yōu)化及制度的培訓宣貫，日常公文及通知的發(fā)布，受理員工關(guān)于公司各項規(guī)章制度的答疑； 3、負責搜索人才簡歷、面試安排，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。 4、負責公司績效管理、人員考勤、行程管理等工作； 5、負責對文具、禮品、各類物品的采購及管理工作； 6、會務(wù)協(xié)助及安排。其他臨時交辦的行政事務(wù)工作。 職位要求： 1、有一年及以上的人事行政崗工作經(jīng)驗，IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、工作認真，嚴謹細致，有條理性、邏輯性，有較強的執(zhí)行力。 3、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 4、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。 歡迎小伙伴們能加入我們成為其中一員。 薪酬福利: - 優(yōu)厚的福利體系：社保、生育險、意外險、國家節(jié)假日、年假、產(chǎn)假 - 每年度員工帶薪旅游   上班時間9:00--18:00 2.周末:單雙休 3.帶薪年假 4.年末發(fā)放年終獎等 工作地點:廣州市天河區(qū)海安路13號越秀財富世紀廣場A1棟1007
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